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寧波
是否應支付遣散費的標準
遣散費的標準是多少？
經濟補償標準為應付。工資，包括社會保障，都應該支付。經濟補償金的計算，需要明確勞動爭議發生之日起12個月的總收入，并計算月平均工資。每月的工資支付，應按應支付的工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月薪，按照應支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、工資、工資、工資、薪金、工資、薪金、工資、薪金、工資、薪金、工資、薪金、工資、薪金、薪金、工資、薪金、薪金、工資、薪金、薪金、薪金、薪金、工資、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金，津貼、補貼和其他貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數計算平均工資。
事實上，通過以上分析，我們可以看出，我國法律已經規定，在計算離職補償金時，工資標準應當按照應當支付的工資標準計算。這樣，所能獲得的報酬就比按時支付的工資要多。如果公司不這樣做，應該根據實際工資來計算，你可以聯系律師來處理。律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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