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寧波
做了一年多公司破產的員工如何賠償
1、 根據我國相關法律法規，用人單位應當為工作滿一年、公司倒閉的員工支付一個月的工資作為經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。（2） 被辭退支付經濟補償的情形是什么？
1）非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者單位安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應當按照其工作年限支付相當于一個月工資的經濟補償金在單位工作三年的同時，還應當支付不低于六個月工資的醫療補貼。簽訂勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，雙方不能就變更勞動合同達成協議，單位解除勞動合同的，應當支付相當于一個月工資的經濟補償每滿一年按員工在本單位工作年限計算。用人單位瀕臨破產，正在依法整頓期間，或者生產經營情況嚴重困難，需要裁減職工的，用人單位應當按照職工在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金。在強制辭職案件中，勞動者要求經濟補償的主要法律依據是《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。用人單位利用生產資料剩余分配權強迫勞動或者限制人身自由，克扣工資或者無故拖欠工資的。作為一部保護勞動者弱勢地位的法律，勞動法的必然使命是保護勞動者的權利。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，職工工作滿一年的，公司關閉，職工工作滿一年的，用人單位應當支付一個月的工資作為經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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