1、 根據我國相關法律法規，勞動者在勞動合同終止時取得的一次性經濟補償，其收入低于當地職工上一年度平均工資3倍的部分，免征個人所得稅。

關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償所得免征個人所得稅的通知合同范圍內的部分免征個人所得稅；超出范圍的部分，按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償問題個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定計算征收。

2。住房公積金、醫療保險費，個人在領取一次性補償所得時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的基本養老保險費和失業保險費，在計算一次性補償所得的個人所得稅時可以扣除。

3。企業依照國家有關法律被宣告破產的，企業職工從破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。（1） 如果雇主不與你續簽合同，那么雙方自然會考慮是否繼續簽訂合同。如果雇主提出不續約或降低原標準，雇主當然需要支付賠償金。

特殊情況：在增加勞動報酬的情況下，用人單位愿意與勞動者續簽合同，但勞動者提出不續簽合同的，用人單位可以不予賠償。

（2）雇主解雇拒絕簽署合同的雇員，因為合同規則仍在制定中，一些雇主同意雇員日后補辦合同，而且與你只有口頭協議。如果你在合同簽發后不愿意簽合同，雇主會終止你的合同，賠償費也是必不可少的。

特殊情況：部分員工拒絕簽訂勞動合同，但仍希望留下來工作。那么，用人單位在雇傭日辭退拒絕簽約的員工時，就不需要支付賠償金。

（3）在完成工作任務后終止合同

因為有些公司有不同的工作類型，員工沒有按時按日支付工資，而是以完成某項任務為期限。如果您按要求完成公司交辦的任務，公司提出與您解除合同，公司必須向您支付賠償金。

特殊情況：如果雇員未能完成約定的任務而被解雇，雇主可以考慮不支付賠償金。（四）用人單位有拖欠工資、暴力強迫職工勞動、被迫解除勞動合同等違法情形的，勞動者可以要求公司支付拖欠的工資和經濟補償金。

特殊情況：用人單位的客觀因素是有爭議的，不是故意的，你太“吝嗇”，就是說“別無選擇”，如果你不辭職，就不能被接受。

（5）雇主提出終止合同

在簽訂合同后，如果雇主提出終止合同，毫無疑問，雇主必須向你支付賠償金。

特殊情況：如果員工提出提前終止合同，公司無需支付賠償金。（6）無論是什么原因，雇主都必須向雇員支付賠償金。

特殊情況：裁員必須由雇主提出，程序適當。員工自愿解除合同的，不在賠償范圍內。業主非過失終止合同什么是“業主非過失終止合同”？不是公司的過錯，而是員工個人原因造成的過錯。雇主認為你不符合公司的要求，因此建議終止合同，并需要向你支付賠償金。

特殊情況：員工故意怠工或工作態度惡劣的，用人單位將與其解除合同，并協商賠償金與否。

（8）用人單位因業績下降、破產等原因與勞動者解除合同時，必須向勞動者支付一定的補償。

特殊情況：破產時，公司資金周轉不良，賠償金可以延期支付，但無法支付。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，勞動合同終止時，勞動者取得的一次性經濟補償金中，其收入低于當地上年度職工平均工資3倍的部分，免征個人所得稅。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎