在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
暑期工作在7天的試用期內沒有工資是合法的嗎
1、 暑期工在7天試用期內無薪是否合法
暑期工在7天試用期內無薪，違反了我國相關法律法規。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期屆滿勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第二十條勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。第二，試用期存在哪些法律風險？
1。試用期內未簽訂書面勞動合同的？
風險：自勞動者在用人單位工作之日起一個月以上不滿一年，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，第一年仍應支付雙倍工資。一旦雙方發生糾紛，雇主將敗訴。
2。在“試用期”內簽訂“試用合同”的風險：如果勞動合同只規定試用期，試用期不成立，則視為公司與勞動者簽訂的固定期限勞動合同，試用期為勞動合同期限。此后，用人單位與勞動者簽訂的定期勞動合同視為續簽合同。續簽勞動合同期滿后，勞動者要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位缺乏有效的處理手段。風險：勞動關系建立后，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期不獨立于勞動關系之外的“特殊期限”，試用期包含在勞動合同期限內。用人單位在試用期內拒絕為勞動者提供社會保險的，勞動者可以向勞動保障部門投訴。給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。特別值得注意的是，工傷保險條例修訂后，死亡賠償金數額大幅增加，使一次性死亡賠償金標準達到近30萬元。一旦在試用期內發生工傷事故，造成職工傷亡，用人單位將支付數十萬元的工傷補貼。同時，《勞動合同法》規定，用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償。
以上是對“暑期工在7天試用期內沒有工資合法嗎？”同時也介紹了試用期內可能存在的各種風險，希望對您有所幫助。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
規定股票上市申請人公告上市報告文件的法律意義是什么
2021-03-11地役權與相鄰關系有什么區別是什么
2020-12-11上市公司收購時都要先停牌嗎
2021-01-22無期徒刑怎么算立功
2020-12-14掛牌和上市是什么意思,二者有什么區別
2021-01-01財產損失鑒定報告需要提供的資料清單有哪些
2021-03-13小貸公司無抵押無擔保貸款的申請條件是哪些
2021-01-31保管人擅自處分保管物能要求賠償嗎
2020-12-27勞動合同到期,單位不續簽勞動合同要如何補償
2020-11-15勞動者單方面解除勞動合同規定是什么
2020-12-17勞務合同的定義是什么
2021-01-29企業污水污染魚塘該賠償嗎
2021-03-12勞動爭議案件最多能賠償幾年
2020-11-19什么是婦女的“四期”，法律對保護“四期”有何原則性規定
2021-01-12人身意外傷害的定義是什么
2021-01-13計算出口產品責任險應注意哪些事項
2021-03-01國際貿易貨物運輸保險
2021-01-30內地居民赴港購買保險有哪些風險
2021-01-24外資保險公司 未按照規定公告罰款多少
2021-01-19財產保險合同中有哪些免責條款
2020-11-27