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寧波
員工簽訂7天無薪試用期是否合法
一、 員工簽訂7天無薪試用期是否合法，依據的是相關勞動法的相關規定，要求員工簽訂7天無薪試用期是違法的。如下：
勞動合同法第七條規定，用人單位自受雇之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊，備查。第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據第26條，下列勞動合同無效或部分無效：
1。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違反真實意思表示訂立或者變更勞動合同的；
2。用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利；
3。違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。由此可以看出，雖然法律中沒有具體的規范性約定，但由于相關勞動法的規定，是違法的。根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同法第19條規定，“超過”包括這個數字，“不滿”不包括這個數字。勞動合同期限為一年的，試用期可以約定為兩個月，但不得超過兩個月。
另外，“完成一定任務期限或者勞動合同期限不滿三個月的勞動合同，不約定試用期”，試用期應當納入勞動合同期限。
勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，該試用期計入勞動合同期限。
以上是對“員工簽訂7天無薪試用期是否合法”這一法律知識的回答根據相關勞動法，這種做法是非法的。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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