試用期有什么規定？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 771人看過

試用期是指用人單位對新錄用勞動者進行檢查的期間。《勞動法》第二十一條規定，試用期可以在勞動合同中約定，試用期最長不得超過六個月。勞動合同中不強制規定試用期。雙方協商一致的，可以同意，也可以不同意。但是，試用期有利于保護雙方的合法權益。規定了試用期。一方面，用人單位可以調查勞動者的情況；另一方面，勞動者也可以調查用人單位的情況。在約定的試用期內，雙方發現實際情況與對方介紹的情況不一致，或者一方不能適應對方的情況時，可以在試用期內提出解除勞動合同。

試用期長短由雙方協商確定，但最長不得超過6個月。如果試用期太長，會給勞動者和用人單位帶來不利影響。一般來說，6個月可以完全澄清情況，雙方可以得出是否應該維持合同關系的結論。根據《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月21日），勞動合同期限不滿六個月的，試用期不超過十五天；勞動合同期限六個月以上不滿一年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不超過60天。試用期包括在勞動合同期限內。此外，《通知》還規定，用人單位只能對同一個未換過一次工的勞動者進行試用。一般來說，用人單位可以約定初次就業或者再就業的勞動者的試用期。但在勞動合同制度轉型過程中，用人單位在與原固定職工簽訂勞動合同時，不能再約定試用期。

大中專畢業生新分配到用人單位工作的，仍按原規定執行一年試用期，試用期內可以約定試用期不超過半年。你知道嗎

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