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試用期有什么規(guī)定？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 731人看過(guò)

試用期是指用人單位對(duì)新錄用勞動(dòng)者進(jìn)行檢查的期間。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同中不強(qiáng)制規(guī)定試用期。雙方協(xié)商一致的，可以同意，也可以不同意。但是，試用期有利于保護(hù)雙方的合法權(quán)益。規(guī)定了試用期。一方面，用人單位可以調(diào)查勞動(dòng)者的情況；另一方面，勞動(dòng)者也可以調(diào)查用人單位的情況。在約定的試用期內(nèi)，雙方發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對(duì)方介紹的情況不一致，或者一方不能適應(yīng)對(duì)方的情況時(shí)，可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同。

試用期長(zhǎng)短由雙方協(xié)商確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。如果試用期太長(zhǎng)，會(huì)給勞動(dòng)者和用人單位帶來(lái)不利影響。一般來(lái)說(shuō)，6個(gè)月可以完全澄清情況，雙方可以得出是否應(yīng)該維持合同關(guān)系的結(jié)論。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（1996年10月21日），勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，試用期不超過(guò)十五天；勞動(dòng)合同期限六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)兩年的，試用期不超過(guò)60天。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。此外，《通知》還規(guī)定，用人單位只能對(duì)同一個(gè)未換過(guò)一次工的勞動(dòng)者進(jìn)行試用。一般來(lái)說(shuō)，用人單位可以約定初次就業(yè)或者再就業(yè)的勞動(dòng)者的試用期。但在勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)型過(guò)程中，用人單位在與原固定職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不能再約定試用期。

大中專(zhuān)畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍按原規(guī)定執(zhí)行一年試用期，試用期內(nèi)可以約定試用期不超過(guò)半年。你知道嗎

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