根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，學(xué)生在業(yè)余時(shí)間兼職實(shí)習(xí)不視為就業(yè)。如果他們沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，就不能簽訂勞動(dòng)合同，所以實(shí)習(xí)不算正式員工。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》。如何保護(hù)實(shí)習(xí)期間的權(quán)利。可以約定每天不超過8小時(shí)。因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照加班費(fèi)的計(jì)算方法支付。

2。在約定的實(shí)習(xí)期內(nèi)，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，并承擔(dān)拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。

3。實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要。從保護(hù)實(shí)習(xí)生權(quán)益的角度出發(fā)，我們同意實(shí)習(xí)單位的意見，即發(fā)生傷亡事故時(shí)，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，從而避免法律依據(jù)的喪失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益的損害。

4。

5。爭議的處理。友好協(xié)商和訴訟的方式可以商定。當(dāng)然，從實(shí)習(xí)單位的角度來看，實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議也非常重要。在協(xié)議中，要明確實(shí)習(xí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)習(xí)紀(jì)律約定、實(shí)習(xí)生過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失的處理、實(shí)習(xí)生人身保險(xiǎn)約定、學(xué)校在實(shí)習(xí)過程中的責(zé)任要求、學(xué)校的法律責(zé)任等，等一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議，就可以有一份合同，在發(fā)生糾紛時(shí)要遵守，更好地處理糾紛。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間從事實(shí)習(xí)工作不視為就業(yè)。如果他們沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，就不能簽訂勞動(dòng)合同，所以實(shí)習(xí)不是正式員工。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎