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寧波
實習期間離職需要支付違約金嗎
根據相關法律規定，實習期間是否支付離職違約金，取決于雙方簽訂的實習協議。如果實習協議中有約定，就要支付違約金。《職業學校學生實習管理規定》第十三條《實習協議》應明確各方的責任、權利和義務，協議內容不得違反相關法律法規。
實習協議應包括但不限于以下內容：
（1）各方基本情況；
（2）實習時間、地點、內容、要求和條件的保證；
（3）實習期間的住宿和休假安排；
（4）實習條件實習期間的勞動保護和勞動安全、健康、職業危害防護；
（5）責任保險和傷亡事故處理辦法，約定不屬于保險賠償范圍或者超過保險賠償金額的部分的責任；（六）實習考核辦法；（七）違約責任；（八）其他事項。
實習協議還應包括實習報酬和支付方式。實習和試用的區別。雙方的身份不同。
試用期的自然人只能是勞動者，實習期的自然人是學生。權利與義務的關系是不同的。
雙方在試用期內存在勞動關系。用人單位對勞動者不承擔過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。學生實習單位對學生不承擔過錯責任，不需要執行最低工資標準。
3。
用人單位與勞動者之間的權利和義務，包括試用期內的權利和義務，受《勞動合同法》及其有關規定的約束。如勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；固定期限勞動合同和三年以上無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。當事人的目的不同。
在試用期內，主要體現用人單位的目的，即獲取滿足需要的人力資源；在實習期內，對于實習生所在單位而言，學生的實習活動與勞動者的生產經營活動既有相同或相似之處，又有本質區別。學生的實習活動主要體現學校和學生的共同目的，以提高實習生的素質。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據相關法律規定，實習期間是否支付違約金，取決于雙方簽訂的實習協議。如果實習協議中有約定，就要支付違約金。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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簡介:
喻兵兵.男.畢業于武漢大學法學院.在校期間接受了專業系統的法學教育.打下了極為扎實的法學理論功底.并獲得了法學學士學位.現為江西省朗秋律師事務所專職律師.本人堅持以事實為根據.以法律為準繩的辦案原則.以專業.優質.耐心的法律服務贏得當事人的尊重與信賴.最大限度的維護當事人的合法權益,秉持[尚法厚德.守護公平"的辦案理念.致力于維護法律的正確實施.維護社會的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業務.人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業務.勞動爭議糾紛業務.各類非訴業務(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協議等).執業以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當事人好評.
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