實習(xí)期間違反合同的后果是什么。由于實習(xí)協(xié)議執(zhí)行涉及面廣，如員工遲到一次，企業(yè)偶爾拖欠工資等，如果每種違約行為的法律后果都是支付違約金，顯然不切實際。因此，在實踐中，違約金的支付條件一般限于“提前終止實習(xí)協(xié)議”和“違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)禁止協(xié)議”的范圍。

由于后一種情況在不同地區(qū)并沒有很大差異，這里我們主要討論前一種情況，即在實習(xí)協(xié)議截止日期之前，或者實習(xí)協(xié)議中約定的任務(wù)尚未完成，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，也沒有其他法律情況，如果一方想終止實習(xí)協(xié)議，是否應(yīng)該支付違約金，以及如何支付。

根據(jù)《北京市勞動合同》的規(guī)定，如果實習(xí)協(xié)議約定了違約金，且不違反法律規(guī)定，不存在明顯的不公平情況，違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金。《山東省勞動合同條例》和《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》也對違約金作了類似規(guī)定。

但是，2002年5月1日起施行的《上海市勞動合同條例》率先對實習(xí)協(xié)議約定的違約金作出了專門規(guī)定。立法者認為實習(xí)協(xié)議與經(jīng)濟合同有本質(zhì)區(qū)別。實習(xí)協(xié)議是為廣大勞動者建立勞動關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，會加重勞動者的經(jīng)濟負擔(dān)，甚至導(dǎo)致徒勞勞動的結(jié)果。現(xiàn)實生活中，用人單位不分青紅皂白地設(shè)置違約金，導(dǎo)致勞動者的勞動收入不足以支付違約金，嚴(yán)重侵害了勞動者的權(quán)益。

因此，《條例》規(guī)定，實習(xí)協(xié)議中違約金的設(shè)定僅限于違反服務(wù)期協(xié)議和違反保守商業(yè)秘密協(xié)議兩種情形。約定的服務(wù)期限僅限于用人單位招收、培訓(xùn)或者提供購房等其他特殊待遇的勞動者。也就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前辭職必須支付違約金，這種約定是無效的。浙江省《勞動合同法》和江蘇省《勞動合同條例》也作了類似規(guī)定。如何確定違約金的數(shù)額？違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動報酬等因素合理確定。

根據(jù)《北京市勞動合同》的規(guī)定：“勞動者向用人單位支付的違約金，不得超過實習(xí)協(xié)議終止前12個月的工資總額。”，《上海市勞動合同條例》只是原則上規(guī)定：“約定的違約金數(shù)額過高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方就違約金發(fā)生爭議的，可以按照勞動爭議解決程序解決。”至于什么數(shù)額不是“異常高”，如何根據(jù)勞動報酬“合理確定”，對不起，沒有下文。浙江、江蘇等地也有類似規(guī)定。看來，我們必須依靠“自由評估證據(jù)”。簽訂實習(xí)協(xié)議應(yīng)注意的問題。實習(xí)期間工作時間的約定。可以約定每天不超過8小時。因特殊情況超過8小時的，應(yīng)約定相應(yīng)的加班時間和報酬。

2。實習(xí)生在實習(xí)期間的薪酬雖然不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制，但實習(xí)生和單位可以約定一定的薪酬或補貼，最好明確約定支付時間和相應(yīng)的違約責(zé)任。

3。實習(xí)過程中實習(xí)生傷亡的處理。實習(xí)生一般不享受工傷待遇，因此實習(xí)生在實習(xí)期間應(yīng)與實習(xí)單位約定處理傷亡人員，以免事后權(quán)益得不到保障。

4。

5。爭議的處理。可以通過友好協(xié)商和訴訟達成協(xié)議。

一旦實習(xí)協(xié)議擺在學(xué)生面前，條款往往很難更改。因為公司有自己的風(fēng)險控制流程，特別是對于大型企業(yè)來說，如果要修改協(xié)議，需要經(jīng)過法律程序。如果遇到這樣的情況，主要是為那些能填好工程的單位進行協(xié)商。對于那些固定條款，你應(yīng)該仔細閱讀。一旦你發(fā)現(xiàn)他們太不利，你應(yīng)該準(zhǔn)備拒絕單位。

實習(xí)是聯(lián)系社會的重要環(huán)節(jié)，每個學(xué)生都必須按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定完成實習(xí)任務(wù)。為了規(guī)范學(xué)生實習(xí)工作的管理，每位實習(xí)生都認真遵守實習(xí)協(xié)議。實習(xí)協(xié)議應(yīng)包括哪些內(nèi)容？大學(xué)期間有兩種實習(xí)方式。如果你還沒有拿到大學(xué)生就業(yè)推薦表，那么該公司可視為大學(xué)生下屬的“學(xué)習(xí)型”單位。請注意，你主動要求單位給你提供學(xué)習(xí)機會，單位提供資源對你進行培訓(xùn)。因此，雙方都不是勞動關(guān)系，也不受勞動合同法的約束，你可能得不到報酬。

2。關(guān)于大學(xué)生就業(yè)推薦表的取得問題，司法上沒有規(guī)定，但現(xiàn)在有一個先例，大學(xué)生是單位的正式職工，大學(xué)生與單位之間存在勞動關(guān)系，受勞動合同法的約束。單位依法應(yīng)當(dāng)向你支付。有這么一句話：大學(xué)生不能簽勞動合同？這是負面的，因為中國沒有法律規(guī)定大學(xué)生不能簽訂勞動合同或購買社保。因此，你完全可以要求單位與你簽訂正式的勞動合同。現(xiàn)在單位與您簽訂實習(xí)合同，就是為了避免辦理社保的繁瑣事宜，同時降低勞動成本和風(fēng)險。還有一個問題需要注意。如果你沒有購買社保，當(dāng)你在工作中發(fā)生事故時，你的單位應(yīng)該承擔(dān)醫(yī)療責(zé)任。除非單位與你學(xué)校有協(xié)議，根據(jù)司法實踐，即使合同不一致或者約定你自己承擔(dān)醫(yī)療，也應(yīng)該由單位承擔(dān)。

通過以上內(nèi)容，我希望你能更多地了解實習(xí)期間違約的后果。在日常生活中，實習(xí)期是大學(xué)生走出校園、走向社會的一個階段。因此，我們應(yīng)該更認真地對待它。如果我們不清楚，我們可以問更多的問題，以避免偏差和事故。你知道嗎