在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何認識企業單方面跳槽、調薪的行為
2005年7月，王先生應聘了一家汽車維修服務公司的車間主任一職，并與公司約定月薪不低于5000元。雙方于2005年10月至2007年10月按勞動合同約定履行勞動合同。2007年10月，公司重組并更名。2007年11月，更名后的公司向王先生支付了1500元，12月支付了1500元。王先生多次向公司領導詢問原因，公司領導以調職為由推諉。經仲裁委員會調查，王先生上一次與汽車維修服務公司簽訂勞動合同是2006年12月31日，期限為2007年1月1日至12月31日。雙方約定，王先生擔任車間主任，月薪5000元。根據考核標準和王先生的工作能力和業績，公司決定簽訂勞動合同，您可以隨時調整自己的崗位或崗位。2007年10月，該公司與其他公司合并并更名。2007年11月，公司更名后，通知王先生由車間主任改為業務員，王先生拒絕了。然而，2007年11月和12月，公司按照新的工資標準向王先生支付了工資。
勞動合同一經簽訂，即具有法律約束力，當事人應按約定履行。因公司合并更名，更名后的公司現繼承王先生的勞動關系，更名后的單位應履行用人單位在勞動合同中約定的義務。根據合同約定，單位有權根據考核標準和王先生的工作能力、工作業績，對王先生的職務進行調整。但該單位無法提供王先生工作能力和業績較差的證據，說明王先生符合車間主任的任職條件。用人單位依照《勞動法》第十七條的規定，遵循平等、自愿、協商一致的原則，與王先生變更勞動合同。2007年11月，單位未能就王先生的職務變動達成協議，仍單方面變更王先生的職務，并按新的崗位工資標準發放工資，造成王先生工資收入損失。單位應承擔相應的賠償責任，并按照王先生在降低工資標準前應領取的實際工資數額，彌補王先生2007年11月工資的損失，12月工資差額共計7000元。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
店面拆遷超過24月未安置怎么補償
2021-02-09下班后兼職違反勞動法嗎
2020-11-28解約定金如何在合同中約定
2021-03-21自書遺囑的有效條件
2021-03-10合并審理是否能超越級別管轄
2020-11-082019反家暴法施行,北京法院簽署人身保護令首例
2021-01-10學生在學校自殘學校承擔責任嗎
2021-01-24買期房應注意的法律問題
2021-03-04勞動合同中止怎么恢復
2021-02-14公司無故調崗降薪怎么辦
2021-01-30什么是建筑工程保險
2021-01-16投保當天發生車禍保險公司是否應賠償
2020-12-30被保險人精神失常自殺,保險公司能否免責
2021-02-17保單質押率的含義是什么
2021-01-08保險理賠的方式有幾種
2021-02-05龍卷風造成的財產保險公司賠嗎
2020-12-18中國留學生出國留學應注意什么以及留學保險有哪些
2021-01-21報案不及時擅離現場,查不清事故原因保險公司能否賠償
2021-03-05交通車禍保險如何賠償,賠多少錢
2021-02-19工程質量保險怎么投保
2021-03-10