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寧波
如何認識企業單方面跳槽、調薪的行為
2005年7月，王先生應聘了一家汽車維修服務公司的車間主任一職，并與公司約定月薪不低于5000元。雙方于2005年10月至2007年10月按勞動合同約定履行勞動合同。2007年10月，公司重組并更名。2007年11月，更名后的公司向王先生支付了1500元，12月支付了1500元。王先生多次向公司領導詢問原因，公司領導以調職為由推諉。經仲裁委員會調查，王先生上一次與汽車維修服務公司簽訂勞動合同是2006年12月31日，期限為2007年1月1日至12月31日。雙方約定，王先生擔任車間主任，月薪5000元。根據考核標準和王先生的工作能力和業績，公司決定簽訂勞動合同，您可以隨時調整自己的崗位或崗位。2007年10月，該公司與其他公司合并并更名。2007年11月，公司更名后，通知王先生由車間主任改為業務員，王先生拒絕了。然而，2007年11月和12月，公司按照新的工資標準向王先生支付了工資。
勞動合同一經簽訂，即具有法律約束力，當事人應按約定履行。因公司合并更名，更名后的公司現繼承王先生的勞動關系，更名后的單位應履行用人單位在勞動合同中約定的義務。根據合同約定，單位有權根據考核標準和王先生的工作能力、工作業績，對王先生的職務進行調整。但該單位無法提供王先生工作能力和業績較差的證據，說明王先生符合車間主任的任職條件。用人單位依照《勞動法》第十七條的規定，遵循平等、自愿、協商一致的原則，與王先生變更勞動合同。2007年11月，單位未能就王先生的職務變動達成協議，仍單方面變更王先生的職務，并按新的崗位工資標準發放工資，造成王先生工資收入損失。單位應承擔相應的賠償責任，并按照王先生在降低工資標準前應領取的實際工資數額，彌補王先生2007年11月工資的損失，12月工資差額共計7000元。你知道嗎
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