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寧波
勞動關系的法律規定是什么
勞動關系狀況：
1。用人單位將工程承包給某一人或者數人，或者給某一人或者數人臨時性、一次性工作，雙方簽訂勞動合同，形成勞動關系。這類從事勞務的人員一般都是個體戶，多個崗位，通過中介機構進行檔案保管和保險繳納。2用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，勞務輸出公司向用人單位派出勞務人員，雙方簽訂合同，形成較為復雜的勞動關系。具體來說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞動關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系，其服務的用人單位也是一種勞動關系。這種勞動關系被稱為“勞動租賃”。三。待業、下崗、提前退休、無薪休假的職工與在外從事臨時帶薪工作的其他用人單位之間的勞動關系。由于這些人員與原單位的勞動關系仍然存在，只能與新用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系。
4。辦理手續的退休人員到用人單位就業后，雙方簽訂勞動合同。這種雇傭關系被明確界定為勞務關系（《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條）。一般來說，用人單位必須與固定崗位的勞動者建立勞動關系，。用人單位對一次性、臨時性的非年度工作或者可以外包的勞動事項，可以使用勞務人員，并與其簽訂勞動合同。
勞動合同的內容一般包括合同期限、勞動工作內容和要求、勞動報酬、合同的終止和解除、違約責任、爭議解決方式以及其他需要約定的內容。雖然勞動合同的法律形式多種多樣，但我認為對于涉及勞動主體的勞動關系，最好還是以書面形式簽訂勞動合同。用人單位在認識到勞動關系和勞動關系后，要特別注意自覺守法，不應改變勞動關系應當建立為勞動關系的局面，以免有法可依，使用廉價勞動力。但是，用人單位采用租賃勞動力的方式，以勞動關系代替勞動關系的除外。你知道嗎
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