1、 勞務派遣對勞務外包的補償標準是多少隨著市場經濟的發展和用工制度改革的不斷推進，企業用工制度也在向市場化方向改革。為了規避用工風險，實現合法裁員，勞務派遣制度應運而生。

勞務派遣最大的特點是勞動關系和用工關系的分離，即被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但沒有勞動關系，與用人單位有勞動關系但沒有勞動關系。一是勞務派遣機制相對靈活，可以使企業從繁瑣的人事管理事務中解脫出來，避免人事聘用、統籌保險等各種瑣碎人事勞動手續，使企業集中精力發展核心業務。第二，勞務派遣降低了企業的生產成本、人力資源管理成本、稅收成本和合同終止成本，有利于提高企業的經濟效益和管理效率。第三，勞務派遣降低了企業的用工風險。由于企業與派遣員工之間不存在勞動合同關系，規避了裁員、支付工資、繳納社保、解除勞動合同等用工風險。二是《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》的頒布，嚴格限制了勞務派遣的適用。一是將《勞動合同法》第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利”。《勞務派遣暫行規定》第九條規定：“用人單位應當依照《勞動合同法》第六十二條的規定，為派遣員工提供崗位福利，不得歧視派遣員工。”

在法律關系上，派遣員工與企業之間不存在勞動關系。因此，許多企業在派遣員工和本企業員工之間實行同工同酬。二是將《勞動合同法》第六十六條修改為：“勞務派遣是補充形式，只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上實施”。《勞務派遣暫行規定》第三條規定：“用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助崗位時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，并與工會或者職工代表平等協商確定。”在用人單位公示。”第四條規定：“用人單位應當嚴格控制派遣職工人數，第二十八條規定：“本規定施行前，用人單位使用的派遣職工人數超過用人單位總人數10%的，從本規定實施之日起兩年內，制定調整方案，并按規定比例調減。”

在實踐中，一些企業繼續擴大勞務派遣崗位，長期大量使用勞務派遣人員從事主營業務崗位和一般工作，以逃避勞動法規定的義務。三是將《勞動合同法》第九十二條修改為：“用人單位給被派遣勞動者造成損害的，由勞務單位和用人單位承擔連帶賠償責任。”，勞務派遣單位和企業應承擔連帶責任，給企業防范和控制風險帶來困難。三是將勞務派遣轉化為勞務外包的優勢。勞務外包是指企業將部分業務或職能工作承包給相關組織，由相關組織根據企業的要求安排本企業人員完成相應的業務或工作。他們的共同點是用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。二者的主要區別在于：一是適用法律不同。勞動外包適用《合同法》，勞務派遣適用《勞動合同法》。其次，勞動管理的責任主體不同。企業不直接管理勞務外包單位員工，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自行確定；勞務派遣單位員工必須按照企業確定的工作形式和工作時間工作。三是勞務外包一般按事先確定的勞務單價和勞務外包單位完成的工作量結算，合同標的一般為“物”；勞務派遣一般按派遣時間、費用標準和派遣人數結算，而合同的標的物一般是“人”。第四，違法后果不同。勞動外包適用《合同法》。企業與勞務外包單位之間的權利和義務按照雙方的合同承擔，企業基本不承擔勞務外包單位員工的責任。勞務派遣過程中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和企業應當依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

從兩者的區別來看，勞務外包的用工模式保留了勞務派遣的優勢，巧妙地規避了《勞動合同法》對勞務派遣的限制。

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