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裁員的補償標準是什么
裁員的補償標準是什么？
裁員補償標準：1。裁員補償標準的有關規定：勞動部《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第五條規定：“勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，對每名勞動者支付相當于一個月工資的經濟補償金，按年支付，最長不超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予經濟補償。”《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的；
（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。因此，符合《勞動合同法》的規定，裁員應當給予補償。2公司的裁員補償標準按以下要求進行補償：《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第四十七條規定，經濟補償按職工全年一個月工資的標準支付他們在單位的工作年限。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經濟補償金的標準執行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過十二年。
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