裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：1。裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，對(duì)每名勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按年支付，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，裁員應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。2公司的裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按以下要求進(jìn)行補(bǔ)償：《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工全年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付他們?cè)趩挝坏墓ぷ髂晗蕖Ａ鶄€(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)十二年。

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