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寧波
在什么情況下公司不能勸阻員工
1、 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：。在本單位患職業病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3。患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；
4。孕期、分娩期、哺乳期女工；
5。在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；
6。法律、行政法規規定的其他情形。
2。當員工被公司解雇時該怎么辦。爭議發生后，用人單位能否以員工曠工為由解除勞動合同，不再支付任何經濟補償金？律師認為，雇主存在這種可能性和可操作性。勞動者不能證明不上班是用人單位的意思表示，用人單位不承認勞動者不上班是其唆使或者默許的，勞動者將同時受到處罰，用人單位可以按照內部規章制度，以曠工名義辭退勞動者。因此，員工不僅不能獲得解除勞動合同的經濟補償，而且要承擔嚴重違章的責任。
1。如果你的公司建議你，你不能同意，但你不能離開自己的工作。你公司的口頭同意也不好。你必須有明確的證據證明（最好是書面證據，或錄音，短信等），離開工作是你的公司同意之前，你可以考慮不去工作。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工3天以上的，視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同，不給予任何經濟補償。因此，不要忽視這個問題，導致這個嚴重的后果。
2。一旦發生糾紛，你必須想辦法補救，證明你不是故意去上班的，而是在雇主的慫恿下去上班的。你可以傳給證人，最好有其他證據。錄音往往更容易獲得證據。
3。另外，如果公司以你嚴重違反規章制度曠工為由解雇你，你需要看規章制度規定的民主程序是否向你公示。如果你以前從未見過這些規章制度，你可以質疑他們做出的解雇決定的合法性。離職后解除勞動合同的經濟補償算法研究。
在什么情況下公司不能勸阻員工？如果員工不符合被公司勸阻的條件，但遇到被公司勸阻的情況，也可以通過法律途徑維權。公司勸阻員工。員工覺得公司的做法不合理。如何保護他們的權利？有很多律師律師網誰能幫你解決問題。你知道嗎
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簡介:
張律師是國際經濟法學士，中華律師協會會員，專職訴訟律師，家事法律咨詢中心創辦人，事在人為第一批特邀法律嘉賓，網絡普法視頻單個點擊率過萬者。張律師座右銘:律師不但要為弱勢者伸張正義，更重要的是有伸張正義的智慧和勇氣！執業理念:法律不保護權利上的沉睡者！為你辯護，是最有意義的事！執業領域：房產土地糾紛、征地拆遷，婚姻家庭糾紛、勞動爭議、合同糾紛、遺產繼承、宅基地糾紛、集團訴訟等。執業業績:張律師一次即通過國家司法考試，曾是團隊中最年輕的A牌律師，其不但專長法律，且精通“史心哲”，參與和代理案件遍布除新疆和青海外的大江南北，在從事律師職業的第一年就獲得團隊勝訴率統計排名前三名，案件結果屢次“三連勝”“五連勝”，被當事人稱為“絕版天才律師”“有勇有謀敢說敢做的少年英雄”，多次在二審中為當事人翻案。
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