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寧波
工人在工廠吃早餐時猝死能否認定為工傷
根據《工傷保險條例》第十四條第二款的規定，“在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，因事故受傷的，認定為工作時間。”《工傷保險條例》第十五條第一款還規定，“在48小時內因病猝死或者因搶救無效死亡的。”在工作時間和崗位上的時間應視為工作時間。因此，員工在工廠吃早餐時猝死應認定為工傷，可直接向當地勞動和社會保障局申請工傷認定。第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷的；（2） 在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的；
（三）在工作時間內和工作場所因履行工作職責發生暴力和其他事故受傷的；（四）患職業病；（五）因工負傷、失蹤；（六）在上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故負傷的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭或者因公負傷致殘，取得革命傷殘軍人證書的職工，而舊傷到用人單位后又復發。
有前款第（一）項、第（二）項規定的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項規定的，職工按照本條例有關規定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條規定，有下列情形之一的，不視為工傷或者視為工傷：（一）故意犯罪；（二）酗酒、吸毒；（三）自殘或者自殺。
以上是關于“員工在工廠早餐猝死是否可以認定為工傷”的法律解釋。律霸網小編建議，廣大職工遇到上述問題時，應咨詢專業律師，切實維護自身利益，并有勇氣拿起法律這個人人平等的武器。你知道嗎
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