1、 公益性崗位爭議是否屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議。發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)統(tǒng)計(jì)的通知》（勞社發(fā)[2003]4號(hào)），“公益性崗位是指以政府資助為主、社會(huì)開發(fā)為主、符合公共利益的管理和服務(wù)崗位。”為解決特殊群體就業(yè)問題，由政府財(cái)政補(bǔ)貼的臨時(shí)救助崗位。實(shí)際上，它是政府開發(fā)的一個(gè)臨時(shí)救助崗位，優(yōu)先為失業(yè)高校畢業(yè)生和其他就業(yè)困難人員或特殊群體開展非營利性社會(huì)公共管理和公共服務(wù)活動(dòng)。目前，大多集中在街道和社區(qū)開發(fā)的基層公共服務(wù)崗位，如社區(qū)治安保潔崗位、城管執(zhí)法協(xié)調(diào)崗位等，具有“臨時(shí)性”和“救助性”的特點(diǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條，“地方各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位勞動(dòng)合同，不適用本法規(guī)定《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，“除《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定外，勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定適用于公益性勞動(dòng)問題帖子。因此，公益性崗位的勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。第二，勞動(dòng)爭議多長時(shí)間到期。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。

您的情況需要根據(jù)您辭職的時(shí)間來計(jì)算。如果已經(jīng)超過一年，沒有停職期限的，只能到人民法院起訴。

以上是小編對(duì)“公益性崗位糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議”的回答律師網(wǎng). 我們可以理解，公益性崗位勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)爭議，發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎