2008年2月，從江蘇來(lái)上海的關(guān)先生受雇于上海一家實(shí)業(yè)公司。雙方在勞動(dòng)合同中約定，關(guān)先生在公司生產(chǎn)部質(zhì)檢崗位工作，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，月薪2300元，合同期限為2008年2月至次年2月。同年10月，公司決定對(duì)技術(shù)員、檢驗(yàn)員、業(yè)務(wù)員實(shí)行季度工作制，根據(jù)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行其他工時(shí)制度的批復(fù)》，11月1日至次年10月31日期間的司機(jī)和運(yùn)輸人員。11月8日，關(guān)先生在確認(rèn)書上簽字。“確認(rèn)函”中寫道：我同意從2008年11月1日起，將勞動(dòng)合同約定的工時(shí)制度改為實(shí)行不正常工時(shí)/綜合工時(shí)制度。以前，公司的加班費(fèi)已經(jīng)和我的正常工資一起存入我的工資卡。在2008年11月1日之前，公司沒(méi)有拖欠我任何工資和加班費(fèi)。同時(shí)，關(guān)先生與公司簽訂了《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容為：“公司與關(guān)先生于2008年2月20日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方協(xié)商同意于2008年11月22日解除勞動(dòng)合同。”關(guān)先生辦理交接手續(xù)后，公司11月結(jié)算工資3400元，一次性補(bǔ)償5100元作為解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。12月5日，公司將工資和補(bǔ)償款匯入關(guān)先生的銀行工資卡。在收到上述款項(xiàng)后，關(guān)先生確認(rèn)“放棄所有訴訟和仲裁權(quán)利，與公司無(wú)其他未付款項(xiàng)或其他爭(zhēng)議”。2008年12月27日，關(guān)先生申請(qǐng)仲裁，要求公司支付其加班工資24026元，賠償1700元，年終雙薪3400元，高溫費(fèi)900元。2009年5月25日，仲裁委員會(huì)裁定關(guān)先生的所有請(qǐng)求均不予支持。關(guān)先生不服，上訴至法院。

關(guān)先生稱，他每月的實(shí)際工資是3400元，其中3200元是基本工資，200元是伙食補(bǔ)貼，由銀行轉(zhuǎn)賬支付。

公司辯稱，雙方在勞動(dòng)合同中約定月薪為2300元，其中基本工資1600元，其他補(bǔ)貼700元。此外，考慮到關(guān)先生從事的是服裝檢驗(yàn)工作，經(jīng)常出差，工作時(shí)間也不固定，他每月將支付1100元作為當(dāng)月加班工資。因此，關(guān)先生通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的月薪總額為3400元。日前，閘北區(qū)人民法院判決，關(guān)先生提出的加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年終雙薪、高溫工資等要求不予支持。

溫明律師點(diǎn)評(píng)：

本案是職工向單位索要加班費(fèi)的案件。需要注意以下幾點(diǎn)：第一，什么是加班？如何計(jì)算加班費(fèi)？根據(jù)《勞動(dòng)法》和《上海市企業(yè)工資支付辦法》可知，加班是指單位在正常法定工作時(shí)間之外，安排員工上班的情況。中國(guó)的法定最高工作時(shí)間是每天8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)。國(guó)家對(duì)加班工資和法定工作時(shí)間的規(guī)定是為了保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，防止用人單位隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。加班是基于用人單位的需要，自行加班不是法定范疇。另外，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)：合同中有約定的，按約定執(zhí)行。如無(wú)約定，則以正常出勤職工月工資的70%為計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)，他們有舉證責(zé)任，在司法實(shí)踐中，法院將支持兩年加班費(fèi)的實(shí)體權(quán)利。2、 本案中的企業(yè)實(shí)行了綜合工時(shí)制，但什么是綜合工時(shí)制？加班費(fèi)怎么算？我國(guó)勞動(dòng)法中的工時(shí)制度有三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度。由于生產(chǎn)的特點(diǎn)，企業(yè)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，符合條件的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合工時(shí)制，即，工作時(shí)間以月、季、年等為周期綜合計(jì)算，企業(yè)不再實(shí)行每天8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而是單獨(dú)安排休息時(shí)間。但需要注意的是，實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)，如果超過(guò)法定工作時(shí)間，仍需支付150%的加班費(fèi)。3、 在這種情況下，雇主和雇員沒(méi)有按照法律標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金和加班工資。為什么工人的要求得不到支持？雖然勞動(dòng)法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者相應(yīng)的權(quán)利，但勞動(dòng)者未按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)與用人單位達(dá)成協(xié)議的，只要雙方是真實(shí)的意思表示，協(xié)議就有效，表明雙方都應(yīng)遵守協(xié)議，除非有證據(jù)證明本協(xié)議的簽訂屬于欺詐、脅迫等情形，在本案中，勞動(dòng)者已經(jīng)簽字確認(rèn)沒(méi)有逾期支付加班費(fèi)和補(bǔ)償金額，單位已經(jīng)按照約定履行了支付義務(wù)。因此，要引起職工的注意，在與單位簽訂書面材料時(shí)，要看清約定的內(nèi)容，有時(shí)簽字就意味著確認(rèn)。

來(lái)自上海匯盛律師事務(wù)所律師溫明