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派遣員工是否與雇主同工同酬
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，派遣勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條派遣勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)派遣勞動(dòng)者和本單位同崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位沒(méi)有相同崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者類(lèi)似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
“勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，應(yīng)當(dāng)約定或者約定支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向用人單位派遣勞動(dòng)者后，派遣勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬的權(quán)利。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎
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