如何核算職工工傷賠償金。執(zhí)行新會計準則的：

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對執(zhí)行新會計準則的職工：

工傷賠償

工傷保險條例第39條規(guī)定，職工因公死亡的，其近親屬按下列規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工傷死亡補助金：。喪葬津貼：指上一年度六個月統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)職工的月平均工資。

2。家屬撫恤金：按職工本人工資的一定比例，由因公死亡的職工支付給有主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎上每月10%。經(jīng)批準的受扶養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。三。一次性死亡補助：標準為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（2010年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，2009年17175元）。殘疾職工在停工留薪期間因工傷死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級殘疾職工停職留薪期滿死亡的，其近親屬可以享受第一款第一項、第二項規(guī)定的待遇。工傷索賠的賠償項目如下：。一般傷害（未達到傷殘）賠償醫(yī)療費、住院期間的食品補貼、生活護理費、工傷期間的工資、交通和住宿費。

2。傷害和殘疾賠償。

3。死亡賠償金

喪葬津貼、一次性傷亡津貼和家屬撫恤金。

4。職工下落不明的情況

職工外出、搶險救災下落不明的賠償項目，應當根據(jù)不同情況確定。未宣告死亡的，其直系親屬可以領(lǐng)取的撫恤金項目為：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性死亡補助金（50%）；宣告死亡的，其直系親屬可以領(lǐng)取的撫恤金項目為：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、，一次性死亡補助。第一條根據(jù)《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權(quán)，制定本辦法。

第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指未取得營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記備案，在本單位發(fā)生事故受傷或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成殘疾或者死亡的童工。前款所列單位必須依照本辦法的規(guī)定，對殘疾、死亡職工的近親、殘疾童工的近親、死亡童工給予一次性補償。第三條一次性賠償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業(yè)病的費用和一次性賠償。一次性賠償?shù)臄?shù)額，在職工或者因事故受傷、患職業(yè)病的童工死亡或者勞動能力鑒定后確定。根據(jù)屬地原則，勞動能力鑒定由所在地設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會負責。勞動能力鑒定費由受傷職工、童工所在單位支付。第四條職工、童工發(fā)生事故受傷或者患職業(yè)病的，在勞動能力鑒定前的治療期間的生活費，按照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資標準確定，并計算工資醫(yī)療費、護理費、住院期間伙食補助費、交通費等費用，按照工傷保險條例規(guī)定的標準和范圍確定，由殘疾職工、童工所在單位全額支付。第五條一次性賠償金按照下列標準支付：一級傷殘，賠償基數(shù)的16倍；二級傷殘，賠償基數(shù)的14倍；三級傷殘，賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘，賠償基數(shù)10倍，五級傷殘，賠償基數(shù)8倍，六級傷殘，賠償基數(shù)6倍，七級傷殘，賠償基數(shù)4倍，八級傷殘，賠償基數(shù)3倍，賠償基數(shù)2倍九級傷殘賠償基數(shù)和十級傷殘賠償基數(shù)的一倍。

前款所稱補償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險地區(qū)職工的年平均工資。第六條因意外傷害、職業(yè)病死亡的，按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍給予一次性補償，殯葬救助和其他補償，按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍支付。第七條單位拒絕支付一次性補償金的，殘疾、死亡職工的近親屬、殘疾童工的近親屬、死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門報告。經(jīng)查實的，由人力資源和社會保障行政部門責令限期改正。第八條殘疾職工、死亡職工的近親屬、殘疾童工、死亡童工的近親屬與用人單位在賠償金額上發(fā)生爭議的，依照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。第九條本辦法自2011年1月1日起施行。2003年9月23日，勞動和社會保障部頒布了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，并同時廢止。

在工傷賠償金報銷中，應計入職工薪酬，月末應計入管理費用，工傷期間支付的費用包括醫(yī)療費、傷殘津貼、營養(yǎng)費、交通費等，生活費、誤工費等，以上是相關(guān)答案。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎