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績效獎金是否應(yīng)該公開

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-01 · 84人看過

績效獎金是否應(yīng)該公開

績效獎是指由于員工達(dá)到某一績效，企業(yè)為了激勵員工這種行為而支付的獎金。當(dāng)然，績效獎也包括貨幣性質(zhì)和非貨幣化的獎勵。每個人心目中所向往的東西都不一樣，所以，績效獎的實(shí)施方案也千變?nèi)f化。對于績效獎金公開與否取決于公司的規(guī)章制度。

在制定績效獎時要注意以下事項

1、績效標(biāo)準(zhǔn)要明確，要合理。

2、達(dá)到某一績效標(biāo)準(zhǔn)后的獎金要一致、即任何人達(dá)到這一績效標(biāo)準(zhǔn)后均應(yīng)該獲得相同的獎金。

3、以遞增方法設(shè)立獎金、鼓勵員工不斷提高績效。例如，完成績效120%，績效獎金為多余部分(即20%)的1%，完成績效150%，績效獎金為多余部分(即50%)的2%。

績效獎的優(yōu)點(diǎn)

績效獎，也稱一次性獎金，是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，獎勵的方式與績效調(diào)薪有些類似，只是對于績效不良者不會進(jìn)行罰款。現(xiàn)代企業(yè)的工資體系發(fā)生了很大的變革，企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成:工資、績效、獎金(年終獎金與特殊專項獎金)與福利(法定福利與企業(yè)補(bǔ)充福利)。

1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創(chuàng)造更多的效益，同時又不增加企業(yè)的固定成本。

2、嚴(yán)格的、長期的績效獎體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進(jìn)員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。

3、這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。

4、當(dāng)不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由于工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度;當(dāng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時，公司也有充足的人才儲備。

綜上所述我們可以清楚知道，績效獎金的公開與否，并沒有具體的規(guī)定明確指出，因此還是要根據(jù)實(shí)際公司情況來進(jìn)行決定。需要注意的是績效獎標(biāo)準(zhǔn)要明確，要合理。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師，他們會為您解答。

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