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寧波
職務發明著作權的規定是什么？
一、職務發明著作權的規定是什么?
職務發明著作權的規定是著作權是歸屬于單位的，對于所獲得的一定的報酬的權利的話，是可以由發明創造人來進行的，因為這樣的一種情況之下，發明創造人和單位之間是一種植物類型的關系。職務發明人與其所在單位的關系是一種勞動合同關系，在資本主義國家則表現為雇員和雇主的關系。在專利法中，這種關系集中體現為職工完成的發明創造的權利歸屬問題，即職工完成的發明創造是職務發明還是非職務發明創造的問題。原則上，這一問題的解決應當遵從“合同優于法律”的原則，即有關發明創造成果權歸屬問題首先應當按照勞動合同中的約定來解決。
二、侵權舉證角度
(一)員工關系角度
研發人員與原用人單位簽訂的勞動合同不僅能夠證明其與原用人單位之間存在過勞動關系，而且如果勞動合同中明確約定了研發人員的本職工作內容，則該工作內容所相關的研發成果也將在一定程度上被用人單位鎖定。其次就是研發人員與原用人單位簽訂的正式的項目任務書。
《專利法實施細則》第十二條規定，行為人在本職工作中作出的發明創造;退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。均屬于職務發明的范疇。
(二)經營范圍比對
研發人員上一家用人單位的經營范圍與申請專利的用人單位的經營范圍如果存在相同、相近的地方，則容易引導法院就此做進一步法庭調查，之后的舉證也能更加方便的展開。
(三)相關業務合同及票據
與研發項目相關的業務合同及發票等票據有時也可以證明研發項目使用了原用人單位的物質技術條件。例如某項專利技術的完成需要購置相應的研發器材，試劑等。行為人的原用人單位具備該時間段內的相應設備采購合同、研發相關試劑的購買協議，供應商發票等，則具備提供爭議專利研發的物質技術條件的高度蓋然性。
在實際生活當中，對于職務發明的話，我們國家是有著非常特殊的規定的，如果說當事人員利用這樣的一種單位的便利而發明創造一些東西的話，這樣的一種著作權和最終的一些專利權都是由單位所享有的。
怎么區分職務發明和非職務發明?
怎樣認定非職務發明專利
職務發明被授予專利單位使用該專利違法嗎？
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