童工是指不滿16周歲，與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的人。在省人民政府允許的范圍內，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和輔助勞動，對身心健康無害的未滿16周歲的少年兒童，自治區、直轄市不屬于童工范疇。

童工在工作中死亡是否可以認定為工傷？

我國雖然有明文規定禁止用人單位使用童工，但現實中使用童工現象普遍存在，因工傷亡童工案件大量存在。那么，如何獲得童工工傷賠償呢？法律對童工工傷是否有具體規定。原因：

1。童工勞動合同無效。《勞動法》第15條規定：“禁止用人單位招收16歲以下的未成年人。”這是該法禁止的規定，是從青少年健康成長的角度考慮的。管理與效能之間不存在爭議，違規無效。工傷保險、工傷賠償和工傷認定應理解為合法有效的勞動關系概念，不應適用于無效勞動關系。比如，根據勞動法律法規，為童工申請勞動保險無疑是荒謬的。但是，對使用童工的用人單位，應當按照勞動法律法規給予嚴厲處罰，這是國家意志的社會管理，而不是民事法律關系。童工傷亡應得到比普通工人更多的法律保護。合同的無效并不意味著他們的權利得不到保護。相反，從青少年身心健康、關心下一代、保護人權的角度來看，他們因傷亡而受損的權益更應該受到法律的保護，他們的權益應該比普通勞動者更廣泛、更受保護。從賠償損失額的計算來看，童工傷亡應選擇非工傷賠償。工傷賠償按照國務院《工傷保險條例》的規定執行。用人單位已繳納保險的，由保險機構結算。用人單位未繳納保險的，應當按照保險賠償標準和金額計算賠償金，保險賠償標準和金額應當低于勞動者工傷和一般人身傷害賠償金的4-6倍。童工傷亡不按勞動法律關系中的工傷賠償，而按一般人身傷害的民事法律關系賠償，將獲得更大的權益法律保護。根據現行法律法規，童工的傷害不需要認定。《勞動法》第十五條規定：“用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。”《工傷保險條例》第六十三條規定：“用人單位不得使用童工。用人單位利用童工造成童工殘疾或者死亡的，應當向童工或者童工的直系親屬一次性支付賠償金，賠償標準不得低于《條例》規定的工傷保險待遇使用“工傷”的概念，但使用“殘疾童工”的說法。其含義可以理解為殘疾童工不需要認定為工傷。2002年國務院第364號令《禁止使用童工的規定》第十條規定：“兒童患病、受傷的，由用人單位負責送醫，并承擔治療期間的一切醫療、生活費用。用人單位還應當一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數額按照國家工傷保險的有關規定計算。”從這些規定來看，童工傷亡的賠償不需要認定為工傷，用人單位將直接賠償。作為受害的童工一方，可以根據一般人身損害賠償的民事法律關系主張權利。

以上知識是小編對“童工年齡限制，童工在工作中死亡是否可以認定為工傷”問題的回答童工，是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的青少年和不滿16周歲的兒童。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎