童工是指不滿16周歲，與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的人。在省人民政府允許的范圍內(nèi)，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和輔助勞動(dòng)，對(duì)身心健康無害的未滿16周歲的少年兒童，自治區(qū)、直轄市不屬于童工范疇。

童工在工作中死亡是否可以認(rèn)定為工傷？

我國(guó)雖然有明文規(guī)定禁止用人單位使用童工，但現(xiàn)實(shí)中使用童工現(xiàn)象普遍存在，因工傷亡童工案件大量存在。那么，如何獲得童工工傷賠償呢？法律對(duì)童工工傷是否有具體規(guī)定。原因：

1。童工勞動(dòng)合同無效。《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招收16歲以下的未成年人。”這是該法禁止的規(guī)定，是從青少年健康成長(zhǎng)的角度考慮的。管理與效能之間不存在爭(zhēng)議，違規(guī)無效。工傷保險(xiǎn)、工傷賠償和工傷認(rèn)定應(yīng)理解為合法有效的勞動(dòng)關(guān)系概念，不應(yīng)適用于無效勞動(dòng)關(guān)系。比如，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，為童工申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)無疑是荒謬的。但是，對(duì)使用童工的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律法規(guī)給予嚴(yán)厲處罰，這是國(guó)家意志的社會(huì)管理，而不是民事法律關(guān)系。童工傷亡應(yīng)得到比普通工人更多的法律保護(hù)。合同的無效并不意味著他們的權(quán)利得不到保護(hù)。相反，從青少年身心健康、關(guān)心下一代、保護(hù)人權(quán)的角度來看，他們因傷亡而受損的權(quán)益更應(yīng)該受到法律的保護(hù)，他們的權(quán)益應(yīng)該比普通勞動(dòng)者更廣泛、更受保護(hù)。從賠償損失額的計(jì)算來看，童工傷亡應(yīng)選擇非工傷賠償。工傷賠償按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。用人單位已繳納保險(xiǎn)的，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)結(jié)算。用人單位未繳納保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額計(jì)算賠償金，保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額應(yīng)當(dāng)?shù)陀趧趧?dòng)者工傷和一般人身傷害賠償金的4-6倍。童工傷亡不按勞動(dòng)法律關(guān)系中的工傷賠償，而按一般人身傷害的民事法律關(guān)系賠償，將獲得更大的權(quán)益法律保護(hù)。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，童工的傷害不需要認(rèn)定。《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。”《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條規(guī)定：“用人單位不得使用童工。用人單位利用童工造成童工殘疾或者死亡的，應(yīng)當(dāng)向童工或者童工的直系親屬一次性支付賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇使用“工傷”的概念，但使用“殘疾童工”的說法。其含義可以理解為殘疾童工不需要認(rèn)定為工傷。2002年國(guó)務(wù)院第364號(hào)令《禁止使用童工的規(guī)定》第十條規(guī)定：“兒童患病、受傷的，由用人單位負(fù)責(zé)送醫(yī)，并承擔(dān)治療期間的一切醫(yī)療、生活費(fèi)用。用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數(shù)額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。”從這些規(guī)定來看，童工傷亡的賠償不需要認(rèn)定為工傷，用人單位將直接賠償。作為受害的童工一方，可以根據(jù)一般人身損害賠償?shù)拿袷路申P(guān)系主張權(quán)利。

以上知識(shí)是小編對(duì)“童工年齡限制，童工在工作中死亡是否可以認(rèn)定為工傷”問題的回答童工，是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的青少年和不滿16周歲的兒童。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎