根據我國有關法律法規,建設單位與總承包單位應當依法簽訂書面的工程建設合同,按照保障農民工工資按時足額發放的要求,規定勞動力成本分攤期限和勞動力成本。第二十四條建設單位應當為向建設單位支付工程款提供擔保。
建設單位與總承包單位依法簽訂書面工程建設合同時,應當約定工程資金的計量期限、工程資金進度的結算方式和人工費用的分攤期限,按照保障農民工工資按時足額發放的要求,約定勞務費。人工費分攤期限不得超過一個月。
施工單位和總承包方應保留施工合同備查。勞動者未經一個月通知擅自離職的,解除勞動合同是違法的,給用人單位造成的損失應當賠償。但用人單位應當承擔舉證責任。如果確實造成了損失,可以從工資中扣除。但每月扣除額不得超過月工資的20%,扣除的工資不得低于當地最低工資標準。
2。用人單位隨意扣減工資的,勞動者可以向當地勞動和社會保障部門(勞動監察大隊)投訴;也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據《工資支付暫行規定》第十六條規定,用人單位因勞動者自身原因遭受經濟損失的,用人單位可以按照勞動合同的規定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%??鄢蟮氖S喙べY低于當地月最低工資標準的,按最低工資標準支付。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定,建設單位與總承包單位依法簽訂書面工程施工合同,按照保障農民工工資按時足額支付的要求,約定人工成本分攤期限和人工成本。如果您需要法律幫助,歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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