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寧波
施工單位在簽訂施工合同時，是否應當約定人工費
根據我國有關法律法規，建設單位與總承包單位應當依法簽訂書面的工程建設合同，按照保障農民工工資按時足額發放的要求，規定勞動力成本分攤期限和勞動力成本。第二十四條建設單位應當為向建設單位支付工程款提供擔保。
建設單位與總承包單位依法簽訂書面工程建設合同時，應當約定工程資金的計量期限、工程資金進度的結算方式和人工費用的分攤期限，按照保障農民工工資按時足額發放的要求，約定勞務費。人工費分攤期限不得超過一個月。
施工單位和總承包方應保留施工合同備查。勞動者未經一個月通知擅自離職的，解除勞動合同是違法的，給用人單位造成的損失應當賠償。但用人單位應當承擔舉證責任。如果確實造成了損失，可以從工資中扣除。但每月扣除額不得超過月工資的20%，扣除的工資不得低于當地最低工資標準。
2。用人單位隨意扣減工資的，勞動者可以向當地勞動和社會保障部門（勞動監察大隊）投訴；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據《工資支付暫行規定》第十六條規定，用人單位因勞動者自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，建設單位與總承包單位依法簽訂書面工程施工合同，按照保障農民工工資按時足額支付的要求，約定人工成本分攤期限和人工成本。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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