一、職務(wù)發(fā)明條例2020有規(guī)定職務(wù)發(fā)明的所有者是誰嗎?

職務(wù)發(fā)明條例規(guī)定了職務(wù)發(fā)明的所有者是單位，故此雖然該作品是由職員發(fā)明而獲得的，但是其在很大的程度上是由于工作的原因，才開始的創(chuàng)新行為，并且此時才會存在有此職務(wù)發(fā)明等的情形，故此此類作品的所有者不是該職員個人。

二、職務(wù)發(fā)明條例

第一章 總則

第二條 國家鼓勵職務(wù)發(fā)明及其知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、運用、保護和管理。

各級人民政府及其有關(guān)主管部門應(yīng)當積極采取有效措施，加大職務(wù)發(fā)明制度的宣傳普及力度，加強對單位和發(fā)明人執(zhí)行本條例的指導(dǎo)和幫助，支持和促進職務(wù)發(fā)明及其知識產(chǎn)權(quán)的運用實施。

第三條 國務(wù)院專利行政部門、農(nóng)業(yè)行政部門、林業(yè)行政部門(以下統(tǒng)稱“知識產(chǎn)權(quán)主管部門”)、 科學(xué)技術(shù)行政部門及勞動行政部門按照職責分工負責全國職務(wù)發(fā)明制度實施的監(jiān)督管理。

縣級以上地方人民政府知識產(chǎn)權(quán)主管部門、科學(xué)技術(shù)行政部門、勞動行政部門按照職責分工負責本行政區(qū)域內(nèi)職務(wù)發(fā)明制度實施的監(jiān)督管理。

第四條 本條例所稱發(fā)明，是指在中華人民共和國境內(nèi)完成的，屬于專利權(quán)、植物新品種權(quán)、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)或者技術(shù)秘密保護客體的智力創(chuàng)造成果。

第五條 本條例所稱發(fā)明人，是指對發(fā)明的實質(zhì)性特點作出創(chuàng)造性貢獻的人。

在完成發(fā)明過程中，只負責組織工作、管理工作的人、為物質(zhì)技術(shù)條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發(fā)明人。

第六條 國家鼓勵從事研究開發(fā)的單位建立職務(wù)發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)管理制度，設(shè)立專門機構(gòu)或者指定專門人員負責知識產(chǎn)權(quán)管理工作，或者委托專業(yè)機構(gòu)代為管理知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)。

從事研究開發(fā)的單位應(yīng)當建立發(fā)明報告制度或者與發(fā)明人約定，明確發(fā)明完成后單位與發(fā)明人之間的權(quán)利、義務(wù)與責任，及時確定發(fā)明的權(quán)益歸屬。

從事研究開發(fā)的單位應(yīng)當建立職務(wù)發(fā)明的獎勵報酬制度或者與發(fā)明人約定獎勵和報酬。

單位在建立前述制度時，應(yīng)當充分聽取和吸納相關(guān)人員的意見和建議，并將發(fā)明報告制度以及獎勵報酬制度向研發(fā)人員和其他有關(guān)人員公開。

第二章 發(fā)明的權(quán)利歸屬

第七條 下列發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明：

(一)在本職工作中完成的發(fā)明;

(二)履行單位在本職工作之外分配的任務(wù)所完成的發(fā)明;

(三)退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明，但國家對植物新品種另有規(guī)定的除外;

(四)主要利用本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明，但約定返還資金或者支付使用費，或者僅在完成后利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件驗證或者測試的除外。

第八條 對于職務(wù)發(fā)明，單位享有申請知識產(chǎn)權(quán)、作為技術(shù)秘密保護或者公開的權(quán)利，發(fā)明人享有署名權(quán)以及獲得獎勵和報酬的權(quán)利。

對于非職務(wù)發(fā)明，發(fā)明人享有署名權(quán)和申請知識產(chǎn)權(quán)或者作為技術(shù)秘密保護或者公開的權(quán)利。

第九條 單位與發(fā)明人可以就與單位業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明申請知識產(chǎn)權(quán)、作為技術(shù)秘密保護或者公開的權(quán)利歸屬進行約定;未約定的，適用本章的規(guī)定。

第三章 發(fā)明的報告與申請知識產(chǎn)權(quán)

第十條 除單位另有規(guī)定或者與發(fā)明人另有約定外，發(fā)明人完成與單位業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明的，應(yīng)當自完成發(fā)明之日起兩個月內(nèi)向單位報告該發(fā)明。

發(fā)明由兩個以上發(fā)明人完成的，由全體發(fā)明人共同向單位報告。

第十一條 發(fā)明報告應(yīng)當包括下列內(nèi)容：

(一)發(fā)明人的姓名;

(二)發(fā)明的名稱和內(nèi)容;

(三)發(fā)明為職務(wù)發(fā)明還是非職務(wù)發(fā)明及其理由;

(四)發(fā)明人認為需要說明的其他事項。

第十二條 發(fā)明人主張其報告的發(fā)明屬于非職務(wù)發(fā)明的，單位應(yīng)當自收到符合第十一條規(guī)定的報告之日起兩個月內(nèi)給予書面答復(fù);單位未在前述期限內(nèi)答復(fù)的，視為認可該發(fā)明為非職務(wù)發(fā)明。

第十三條 單位在書面答復(fù)中主張報告的非職務(wù)發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明的，應(yīng)當說明理由。

發(fā)明人在收到單位的答復(fù)之日起兩個月內(nèi)提出書面反對意見的，雙方可以按照本條例第四十二條的規(guī)定解決爭議;未提出反對意見的，視為同意該發(fā)明為職務(wù)發(fā)明。

第十四條 單位應(yīng)當自發(fā)明人報告職務(wù)發(fā)明之日起六個月內(nèi)決定是否在國內(nèi)申請知識產(chǎn)權(quán)、作為技術(shù)秘密保護或者予以公開，并將決定書面通知發(fā)明人。

單位未在前款規(guī)定期限內(nèi)通知發(fā)明人的，發(fā)明人可以書面催告單位予以答復(fù);經(jīng)發(fā)明人書面催告后一個月內(nèi)單位仍未答復(fù)的，視為單位已將該發(fā)明作為技術(shù)秘密保護，發(fā)明人有權(quán)根據(jù)本條例第二十五條的規(guī)定獲得補償。單位此后又就該發(fā)明在國內(nèi)申請并獲得知識產(chǎn)權(quán)的，發(fā)明人有權(quán)獲得本條例規(guī)定的獎勵和報酬。

第十五條 單位就職務(wù)發(fā)明申請知識產(chǎn)權(quán)的，可以就擬提交的申請文件征求發(fā)明人的意見。發(fā)明人應(yīng)當積極配合單位申請知識產(chǎn)權(quán)。

申請知識產(chǎn)權(quán)過程中，發(fā)明人有權(quán)向單位了解申請的進展情況。

第十六條 單位擬停止職務(wù)發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)申請程序或者放棄職務(wù)發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當提前一個月通知發(fā)明人。發(fā)明人可以通過與單位協(xié)商，有償或者無償獲得該職務(wù)發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)申請或者知識產(chǎn)權(quán)。單位應(yīng)當積極協(xié)助辦理權(quán)利轉(zhuǎn)移手續(xù)。協(xié)商不成的，可以按照本條例第四十二條的規(guī)定解決爭議。

發(fā)明人依照前款規(guī)定無償獲得有關(guān)權(quán)利后，單位享有免費實施該職務(wù)發(fā)明或者其知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利。

第十七條 發(fā)明人對其完成的職務(wù)發(fā)明負有保密義務(wù)，未經(jīng)單位同意不得公開該發(fā)明，也不得私自申請知識產(chǎn)權(quán)或者向第三人轉(zhuǎn)讓。

單位對向其報告的非職務(wù)發(fā)明負有保密義務(wù)，未經(jīng)發(fā)明人同意不得公開該發(fā)明，也不得以自己的名義申請知識產(chǎn)權(quán)或者向第三人轉(zhuǎn)讓。

第四章 職務(wù)發(fā)明的獎勵和報酬

第十八條 單位就職務(wù)發(fā)明獲得知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當及時給予發(fā)明人獎勵。

單位轉(zhuǎn)讓、許可他人實施或者自行實施獲得知識產(chǎn)權(quán)的職務(wù)發(fā)明的，應(yīng)當根據(jù)該發(fā)明取得的經(jīng)濟效益、發(fā)明人的貢獻程度等及時給予發(fā)明人合理的報酬。

第十九條 單位可以在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定或者與發(fā)明人約定給予獎勵、報酬的程序、方式和數(shù)額。該規(guī)章制度或者約定應(yīng)當告知發(fā)明人享有的權(quán)利、請求救濟的途徑，并符合本條例第二十條和第二十三條的規(guī)定。

任何取消或者限制發(fā)明人根據(jù)本條例享有的權(quán)利的約定和規(guī)定無效。

第二十條 單位在確定給予職務(wù)發(fā)明人的獎勵和報酬的程序、方式和數(shù)額時，應(yīng)當聽取職務(wù)發(fā)明人的意見。

單位自行實施、轉(zhuǎn)讓或者許可他人實施職務(wù)發(fā)明獲得經(jīng)濟效益的，應(yīng)當將所獲得經(jīng)濟效益的有關(guān)情況通知給發(fā)明人。

第二十一條 單位未與發(fā)明人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定職務(wù)發(fā)明的獎勵的，對獲得發(fā)明專利權(quán)或者植物新品種權(quán)的職務(wù)發(fā)明，給予全體發(fā)明人的獎金總額最低不少于該單位在崗職工月平均工資的兩倍;對獲得其他知識產(chǎn)權(quán)的職務(wù)發(fā)明，給予全體發(fā)明人的獎金總額最低不少于該單位在崗職工的月平均工資。

第二十二條 單位未與發(fā)明人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定職務(wù)發(fā)明的報酬的，單位實施知識產(chǎn)權(quán)后，應(yīng)當向涉及的所有知識產(chǎn)權(quán)的全體發(fā)明人以下列方式之一支付報酬：

(一)在知識產(chǎn)權(quán)有效期限內(nèi)，每年從實施發(fā)明專利權(quán)或者植物新品種權(quán)的營業(yè)利潤中提取不低于5%;實施其他知識產(chǎn)權(quán)的，從其營業(yè)利潤中提取不低于3%;

(二)在知識產(chǎn)權(quán)有效期限內(nèi)，每年從實施發(fā)明專利權(quán)或者植物新品種權(quán)的銷售收入中提取不低于0.5%;實施其他知識產(chǎn)權(quán)的，從其銷售收入中提取不低于0.3%;

(三)在知識產(chǎn)權(quán)有效期限內(nèi)，參照前兩項計算的數(shù)額，根據(jù)發(fā)明人個人工資的合理倍數(shù)確定每年應(yīng)提取的報酬數(shù)額;

(四)參照前兩項計算的數(shù)額的合理倍數(shù)，確定一次性給予發(fā)明人報酬的數(shù)額。

上述報酬累計不超過實施該知識產(chǎn)權(quán)的累計營業(yè)利潤的50%。

單位未與發(fā)明人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定職務(wù)發(fā)明的報酬的，單位轉(zhuǎn)讓或者許可他人實施其知識產(chǎn)權(quán)后，應(yīng)當從轉(zhuǎn)讓或者許可所得的凈收入中提取不低于20%，作為報酬給予發(fā)明人。

第二十三條 單位在確定報酬數(shù)額時，應(yīng)當考慮每項職務(wù)發(fā)明對整個產(chǎn)品或者工藝經(jīng)濟效益的貢獻，以及每位職務(wù)發(fā)明人對每項職務(wù)發(fā)明的貢獻等因素。

第二十四條 單位未與發(fā)明人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定獎勵、報酬的支付期限的，單位應(yīng)當在獲得知識產(chǎn)權(quán)之日起三個月內(nèi)發(fā)放獎金;轉(zhuǎn)讓或者許可他人實施職務(wù)發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當在許可費、轉(zhuǎn)讓費到賬后三個月內(nèi)支付報酬;單位自行實施職務(wù)發(fā)明且以現(xiàn)金形式逐年支付報酬的，應(yīng)當在每個會計年度結(jié)束后三個月內(nèi)支付報酬。以股權(quán)形式支付報酬的，單位應(yīng)當按法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的規(guī)定予以分紅。

第二十五條 單位決定對職務(wù)發(fā)明作為技術(shù)秘密予以保護的，應(yīng)當參照本章的規(guī)定向發(fā)明人支付合理的補償。

第二十六條 發(fā)明人與單位的勞動、人事關(guān)系終止的，對在終止前完成的與單位業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明，發(fā)明人應(yīng)當繼續(xù)履行本條例第十條、第十五條、第十七條規(guī)定的義務(wù)，并繼續(xù)享有署名權(quán)以及獲得獎勵和報酬的權(quán)利。

發(fā)明人死亡的，其繼承人或者受遺贈人有權(quán)繼承獲得獎勵和報酬的權(quán)利。

第二十七條 除單位與發(fā)明人另有約定或者在其依法制定的規(guī)章制度中另有規(guī)定外，職務(wù)發(fā)明獲得的知識產(chǎn)權(quán)被依法宣告無效或者撤銷的，對宣告無效或者撤銷決定生效前發(fā)明人已經(jīng)獲得的獎勵和報酬不具有追溯力。

第二十八條 企業(yè)給予職務(wù)發(fā)明人的獎金和報酬列入成本，其他單位給予職務(wù)發(fā)明人的獎金和報酬按照有關(guān)規(guī)定列支。

第五章 促進職務(wù)發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)的運用實施

第二十九條 單位擬轉(zhuǎn)讓職務(wù)發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)的，發(fā)明人享有在同等條件下優(yōu)先受讓的權(quán)利。

第三十條 國有企事業(yè)單位自職務(wù)發(fā)明獲得知識產(chǎn)權(quán)之日起三年內(nèi)，無正當理由既未自行實施或者作好實施的必要準備，也未轉(zhuǎn)讓和許可他人實施的，發(fā)明人在不變更職務(wù)發(fā)明權(quán)屬的前提下，可以根據(jù)與單位的協(xié)議自行實施或者許可他人實施該知識產(chǎn)權(quán)，并按照協(xié)議享有相應(yīng)的權(quán)益。

第三十一條 國家對單位轉(zhuǎn)化實施職務(wù)發(fā)明及其知識產(chǎn)權(quán)取得的收益以及發(fā)明人獲得的獎勵、報酬實行稅收優(yōu)惠政策，具體辦法由國務(wù)院財政部門會同國務(wù)院稅務(wù)部門、國務(wù)院科學(xué)技術(shù)行政部門、國務(wù)院知識產(chǎn)權(quán)主管部門制定。

第三十二條 國家有關(guān)主管部門在制定以單位的技術(shù)或者知識產(chǎn)權(quán)作為考核或者評定標準的政策和措施時，應(yīng)當將單位落實職務(wù)發(fā)明制度的情況作為考核或者評定因素。

國有企事業(yè)單位落實職務(wù)發(fā)明制度的情況應(yīng)當納入其負責人業(yè)績考核范圍。

第三十三條 國家設(shè)立基金，促進利用財政性資金設(shè)立的科學(xué)技術(shù)基金項目和科學(xué)技術(shù)計劃項目形成的職務(wù)發(fā)明的運用實施。

第六章 監(jiān)督檢查與法律責任

第三十四條 監(jiān)督管理部門依法對單位落實職務(wù)發(fā)明制度的情況進行監(jiān)督檢查。

監(jiān)督管理部門進行監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與職務(wù)發(fā)明有關(guān)的勞動合同、規(guī)章制度等材料，有權(quán)對相關(guān)當事人進行詢問。單位和發(fā)明人都應(yīng)當如實提供有關(guān)材料和說明有關(guān)情況。

第三十五條 監(jiān)督管理部門進行監(jiān)督檢查時，應(yīng)當出示證件，依法行使職權(quán)，并應(yīng)當對監(jiān)督檢查過程中知悉的商業(yè)秘密予以保密。

經(jīng)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)單位未依法落實職務(wù)發(fā)明制度的，監(jiān)督管理部門可以責令限期改正，并給予警告。

第三十六條 發(fā)明人違反本條例的規(guī)定，對職務(wù)發(fā)明申請知識產(chǎn)權(quán)的，該申請產(chǎn)生的權(quán)利由單位享有，發(fā)明人獲得的收益應(yīng)當全部返還單位。

單位違反本條例的規(guī)定，對非職務(wù)發(fā)明申請知識產(chǎn)權(quán)的，該申請產(chǎn)生的權(quán)利由發(fā)明人享有，單位獲得的收益應(yīng)當全部返還發(fā)明人。

第三十七條 下列屬于侵犯發(fā)明人署名權(quán)的行為：

(一)未將發(fā)明人作為發(fā)明人署名的;

(二)將不是發(fā)明人的人署名為發(fā)明人的。

第三十八條 發(fā)明人認為其署名權(quán)被侵犯的，可以請求縣級人民政府知識產(chǎn)權(quán)主管部門處理，或者向人民法院起訴。

縣級人民政府知識產(chǎn)權(quán)主管部門或者人民法院認定侵犯署名權(quán)的行為成立的，責令侵權(quán)人停止侵害、賠禮道歉、賠償損失。知識產(chǎn)權(quán)授權(quán)機關(guān)或者登記機關(guān)應(yīng)當根據(jù)生效決定或者判決對相關(guān)文件中記載的發(fā)明人予以糾正并公告。

侵犯兩人以上署名權(quán)或者兩次以上侵犯署名權(quán)的，由縣級人民政府知識產(chǎn)權(quán)主管部門對侵權(quán)人處五萬元以下的罰款，并對侵權(quán)情況予以通報。

第三十九條 任何組織或者個人對侵犯發(fā)明人署名權(quán)的行為都有權(quán)向縣級以上地方人民政府知識產(chǎn)權(quán)主管部門舉報、投訴，接受舉報、投訴的部門應(yīng)當及時調(diào)查、處理。

第四十條 單位的規(guī)章制度或者與發(fā)明人的約定不符合本條例第十九條第一款的規(guī)定或者依照本條例第十九條第二款的規(guī)定被確認無效，造成發(fā)明人損失的，單位應(yīng)當承擔賠償責任。

第四十一條 單位未按照規(guī)章制度的規(guī)定或者合同約定及時足額地給予發(fā)明人獎勵和報酬的，由縣級人民政府知識產(chǎn)權(quán)主管部門責令改正;造成發(fā)明人損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第四十二條 因發(fā)明的權(quán)利歸屬或者獎勵和報酬發(fā)生爭議的，由當事人協(xié)商解決。協(xié)商不成的，當事人可以請求縣級人民政府知識產(chǎn)權(quán)主管部門調(diào)解，也可以向人民法院起訴或者依法申請仲裁。

第四十三條 對發(fā)明提出知識產(chǎn)權(quán)申請后，當事人就該發(fā)明的權(quán)利歸屬產(chǎn)生爭議的，授予該知識產(chǎn)權(quán)的部門可以根據(jù)當事人的請求中止知識產(chǎn)權(quán)的有關(guān)程序。

權(quán)利歸屬糾紛解決后，當事人可以持生效的法律文書請求恢復(fù)知識產(chǎn)權(quán)的有關(guān)程序。

第七章 附則

第四十四條 單位與發(fā)明人就發(fā)明的權(quán)利歸屬或者獎勵和報酬進行約定的，可以將有關(guān)合同或者規(guī)章制度向所在地的知識產(chǎn)權(quán)主管部門備案。

第四十五條 計算機軟件職務(wù)作品參照適用本條例的規(guī)定。

第四十六條 本條例自 年 月 日起施行。

職務(wù)發(fā)明類型的作品得以存在的首要前提，就是單位對于各職員的要求已經(jīng)日益提升，故此職員為了獲得薪資獎勵，會利用公司現(xiàn)有的設(shè)備而進行職務(wù)作品的發(fā)明創(chuàng)造之中，只要是其創(chuàng)造出了此類作品，就可以獲得獎勵，此時單位會享有其所有權(quán)。

怎樣認定非職務(wù)發(fā)明專利

怎么區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明?

關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬