關(guān)于保密義務(wù)期限的確定，主要有以下幾種情況：（1）當(dāng)事人自行確定保密期限。在參考以下四個因素的前提下，雙方可以確定合理、明確的保密期限：技術(shù)秘密的生命周期、技術(shù)成熟度、技術(shù)的潛在價值和市場需求程度；

<2）雙方?jīng)]有約定或者約定的協(xié)議不明確，當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)有明確規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法確定保密期限；

（3）當(dāng)事人對保密期限沒有約定，當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)沒有明確規(guī)定的，債務(wù)人的保密期限與商業(yè)秘密的期限相同。關(guān)于保密義務(wù)的期限。對于第一類人，即權(quán)利人企業(yè)的員工來說，他們不僅在任職期間需要保守企業(yè)的商業(yè)秘密，而且在辭職后有義務(wù)保守企業(yè)一定時期的秘密。在司法實踐中，經(jīng)常會發(fā)生這樣的情況，比如本案中的陳某離職后，不再受企業(yè)保密制度的管理，也不再對企業(yè)負有保密義務(wù)，于是將原企業(yè)的商業(yè)秘密用于以后的經(jīng)營活動中。但實質(zhì)上，根據(jù)誠實信用原則，員工對企業(yè)的忠實義務(wù)和勞動合同的伴隨義務(wù)，即使企業(yè)對員工離職后的相關(guān)行為不同意，只要企業(yè)的商業(yè)秘密存在，員工違反了商業(yè)秘密秘密，法院應(yīng)當(dāng)認定該員工侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密。一般來說，保密義務(wù)應(yīng)持續(xù)到商業(yè)秘密為公眾所知為止。因此，為了讓員工對此有一個清晰的認識，企業(yè)應(yīng)在與員工簽訂的保密協(xié)議中明確約定，并告知員工解除或終止勞動關(guān)系不會影響保密條款的效力。第二類人，即與權(quán)利人有特殊關(guān)系的人，包括合作伙伴、供應(yīng)商、客戶等，通常權(quán)利人通過簽訂合同與上述標(biāo)的物建立關(guān)系。《合同法》第六十條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定充分履行義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助和保密義務(wù)。”可見，即使合同當(dāng)事人在合同中沒有明確約定訂立和履行合同后的通知、協(xié)助和保密義務(wù)，合同當(dāng)事人仍然應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，承擔(dān)上述附帶義務(wù)根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣訂立合同。也就是說，上述合伙人和客戶等同于與債權(quán)人有特殊關(guān)系的人。即使權(quán)利人對商業(yè)秘密沒有約定，也仍然對權(quán)利人負有保密義務(wù)。即使合同已經(jīng)履行，該義務(wù)的期限也應(yīng)持續(xù)到商業(yè)秘密為公眾所知為止。

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