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保密協(xié)議的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-15 · 882人看過

在我國司法理論和實(shí)踐中，根據(jù)誠實(shí)信用和公平原則，違約金的性質(zhì)應(yīng)以補(bǔ)償性為主，懲罰性為輔。違約金的數(shù)額，在符合法律規(guī)定的前提下，由雙方協(xié)商確定。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十七條當(dāng)事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定，以反訴或者抗辯的方式請求人民法院調(diào)整違約金的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第二十八條當(dāng)事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定請求人民法院增加違約金的，增加的違約金數(shù)額不得超過實(shí)際損失。加重處罰后，當(dāng)事人要求對方賠償損失的，人民法院不予支持。第二十九條當(dāng)事人認(rèn)為約定的違約金過高，請求適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際損失，綜合考慮合同履行情況、當(dāng)事人過錯(cuò)程度、預(yù)期利益等因素，依法權(quán)衡公平和誠實(shí)信用的原則，并作出裁決。

當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的30%的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“超過造成損失的數(shù)額”。

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