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寧波
如何解決臨時工被工人意外傷害的問題
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-10
·
1033人看過
如果臨時工被工人誤傷，如何解決問題
2。職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷（三）在工作時間內或者在工作場所因執行職務遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的主要職責或在城市軌道交通中，上下班途中發生旅客輪渡、火車事故
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形職工發生意外傷害或者依照預防法規定被診斷為職業病的職業病防治單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向統籌區社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未按規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在協調區社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病。用人單位未提出身份證明申請的，由用人單位所在地設區市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應當認定的事項工傷在期限內，按照本條例規定處理工傷等相關費用由用人單位承擔以上是關于如何解決臨時工被勞動者傷害問題的司法回答，從中我們可以清楚地看到，意外傷害取決于它是否是故意的。如果臨時工被工人傷害的問題不清楚，建議咨詢律師或找更專業的法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
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