發(fā)生工傷的,用人單位不申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)自工傷之日起30日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,員工自意外傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)提交下列材料:
(2) 與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證據(jù)(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明(或者職業(yè)病診斷證明)用人單位與勞動(dòng)者之間有分歧的,雇主應(yīng)負(fù)責(zé)提供證據(jù)。在正常情況下,用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者的意外傷害不屬于工傷范圍,是造成勞動(dòng)者意外傷害發(fā)生后,用人單位不及時(shí)或者根本不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的根本原因。用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法負(fù)責(zé)舉證。用人單位一旦不能提供證據(jù)充分證明其觀點(diǎn),將面臨不利的法律后果,即在正常情況下,將依法認(rèn)定工傷事故成立
對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)有其他疑問(wèn)。如果你想通過(guò)法律完美解決這些問(wèn)題,可以咨詢(xún)律霸.com的律師
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