1、 根據《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因意外傷害、職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的,在停工留薪期間,原工資福利不變,由所在單位按月支付,停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的,經設區市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后,應當停止支付原待遇,依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,在停工留薪期間因生活不能自理需要護理的,繼續享受工傷醫療待遇,其次,工傷與公共傷害的區別是不同的。工傷發生在勞動關系中,即用人單位與勞動者之間,參照公務員法管理的國家機關、事業單位、社會團體與其工作人員之間。這種關系不屬于勞動關系,但具有行政屬性
確定待遇的依據不同。工傷保險待遇按照《工傷保險條例》和地方行政法規的規定執行。工傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。能否參加工傷保險有區別。工傷可以參加工傷保險,享受工傷保險待遇。工傷不能參加工傷保險,不能享受工傷保險待遇,但享受相關的工傷待遇
支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇。參加工傷保險的,由工傷保險基金按規定繳納。不參加工傷保險的,由用人單位按照工傷保險待遇支付。公害待遇由單位支付糾紛解決方式多種多樣。對工傷待遇有爭議的,可以根據不同情況申請勞動爭議仲裁、行政復議申請、行政訴訟和民事訴訟。對公共傷害的處理有異議的,只能先由人事爭議仲裁裁決決定。對裁決不服的,可以向人民法院提起民事訴訟從以上介紹可以看出,在停產留薪期間,職工因意外傷害停業的,原工資和福利待遇不變,由所在單位按月發放。如果您有任何其他相關問題,歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢,它可以幫助您解答您的疑問
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