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過(guò)勞死亡是否應(yīng)納入工傷范疇

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 825人看過(guò)

過(guò)勞死的字面意思是過(guò)勞死。過(guò)度疲勞引起的死亡原因一般是多方面的，而不是工作引起的。因?yàn)閱T工除了工作還有生活，生活也不比工作容易多少。誰(shuí)有足夠的證據(jù)證明所有因過(guò)度工作而死亡的人都是由工作引起的，或者工作是導(dǎo)致過(guò)度工作死亡的主要原因？過(guò)勞死值得同情，但不能簡(jiǎn)單地等同于過(guò)勞死

律霸網(wǎng)金牌律師認(rèn)為，過(guò)勞死被納入工傷范疇，也面臨操作性和合理性問(wèn)題。要把過(guò)勞死亡納入工傷范疇，必須有明確的界限和明確的責(zé)任觀念。顯然，過(guò)勞死不是這樣一個(gè)概念。雖然有媒體指出，過(guò)度加班是導(dǎo)致過(guò)勞死亡的首要原因，但不能作為執(zhí)法和司法實(shí)踐中的判斷依據(jù)。當(dāng)“過(guò)勞死”情況發(fā)生時(shí)，如果前兩者都是由于工作過(guò)度或生活疲勞造成的，那么工作和生活應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任在多大程度上難以厘清和劃分。執(zhí)法司法機(jī)關(guān)也很難做出準(zhǔn)確合理的判斷。不加區(qū)別地讓用人單位（單位）承擔(dān)“過(guò)勞死”的賠償責(zé)任，是不公平的。如果不考慮這一因素，即使制定了規(guī)則，在實(shí)施過(guò)程中也難免會(huì)遇到尷尬

同時(shí)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，將過(guò)勞死亡納入工傷范疇并不能從根本上解決問(wèn)題。據(jù)報(bào)道，中國(guó)每年“過(guò)勞死”人數(shù)達(dá)60萬(wàn)，超過(guò)日本成為“過(guò)勞死”最大的國(guó)家。因此，有媒體開玩笑地說(shuō)，我們已經(jīng)進(jìn)入了“過(guò)度勞累時(shí)代”。那么，將“過(guò)勞死”納入工傷能否幫助我們走出“過(guò)勞死時(shí)代”？“不算”，將“過(guò)勞死”納入工傷只是事發(fā)后的一種補(bǔ)償手段，無(wú)助于防止悲劇的發(fā)生。相反，用人單位（單位）肆意要求員工加班可能成為推動(dòng)者

“過(guò)勞死”現(xiàn)象越來(lái)越多，不容忽視，尤其是相關(guān)部門更需要重視。比如，加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)法》等有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī)的宣傳貫徹，加大用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的違法成本；建立健全用人單位（單位）維護(hù)勞動(dòng)者健康的剛性要求，如完善體檢制度、增加體檢頻次等；要加強(qiáng)全民健康知識(shí)宣傳，提高全民健康意識(shí)，增強(qiáng)全社會(huì)對(duì)“過(guò)勞死”的意識(shí)和預(yù)防能力，如何防止過(guò)勞死這樣的悲劇發(fā)生，比討論過(guò)勞死是否屬于工傷范疇更重要。因此，有關(guān)部門應(yīng)更加重視過(guò)勞死現(xiàn)象，出臺(tái)相關(guān)制度有所作為

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