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在其他地方訓練時摔傷是工傷嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 414人看過

在其他地方培訓期間，墜落傷是否算工傷。根據這一原則，工傷原因是認定工傷的核心標準。圍繞這一核心標準，列舉了應當認定為工傷并作為工傷處理的法律情形。第十四條第五款規(guī)定，職工因工負傷或者因事故下落不明的，認定為工傷

用人單位組織職工培訓，使職工更好地工作，可以作為職工工作的替代延續(xù)。參加培訓的方式可視為合法的工作方式。但能否認定為工傷，取決于傷者是否對事故負有主要責任。并提交以下材料：

1、勞動合同復印件或已建立的有效證明，

2、受傷員工身份證復印件

3。有下列情形之一的，由醫(yī)療機構出具的傷后診斷病歷或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）

，應提供相關證明材料：

（1）因工作原因發(fā)生交通事故或其他意外傷害的，如“工單”、“出差通知單”或其他能證明因工外出的“原始證明”材料應提交

（2）因機動車事故受傷的，應提交工作和休息時間表以及從單位到員工住所的正常路線圖；公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》；在交通事故中駕駛機動車的，應當提供機動車駕駛證，以防肇事逃逸，（四）借用、輸出勞務人員，應當提交雙方協議書；借款或勞務輸入單位事故調查報告；勞動關系所在單位應當申報提交勞動合同文本或者其他建立勞動關系的有效證明；勞務輸出人員名單（雙方蓋章確認）

（5）直系親屬代表受傷職工申請工傷鑒定的，單位工會組織代表受傷職工申請工傷認定的，還需要提交有效的委托證明和直系親屬證明，還需提交單位工會介紹信和經辦人身份證明。區(qū)工傷申報管理部門收到投訴人提供的材料后，對其進行了認真審查，對材料齊全、符合申請條件的，出具了受理通知書，并報蘇州市勞動和社會保障局審核確認；對不符合工傷驗收范圍的，發(fā)給拒收通知書

以上是小編為您安排的內容。員工培訓一般由單位安排。因外出工作造成傷害的，屬于工傷，用人單位應當承擔責任。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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