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寧波
在工作時間被同事傷害是否屬于工傷？
在工作時間被同事傷害是否屬于工傷
判斷是否屬于工傷，關鍵在于暴力傷害與履行工作職責之間是否存在必然的因果關系：如果傷害是由交接班問題造成的，可視為工傷；在交接班過程中，如因瑣事與同事發生沖突，不視為工傷[案例]
李先生是一家大型超市的維修木工。他的工作職責是根據商場總務部的安排，為商場提供維修服務。同事老張找到李某，讓他做些木條，讓他在家做屏風。李解釋說，工作時間不允許做私人工作。你可以請科長批準這張紙條，我會幫你做的。老張一伸手，就把李某的工作臺掀翻了。桌上的木工工具掉在地上，用一個木方頭砸在李的頭上。李某頭部受傷，縫了4針。他住院8天，花了3800多元醫藥費。李某認為自己的傷害是在工作時間造成的，應該算工傷，但商場認為與工作無關，并不意味著工傷
A：上班時間拒絕為老張做私人工作，顯然是一種責任。李某在超市受傷應認定為工傷
律師分析：
根據《工傷保險條例》（國務院令第586號）第14條規定，“職工有下列情形之一的，認定為工傷：在工作時間和工作場所，因履行工作職責遭受暴力等事故傷害的”。因此，只要符合上述條件，李某的受傷事實就可以認定為工傷。具體到本案，毫無疑問，李某是在工作時間和工作場所受傷的律師提示：
公民的生命權、健康權和身體權受法律保護。單位在爭吵、毆打過程中未在合理范圍內履行安全保障義務的，應當承擔相應的補充侵權責任
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