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寧波
連續(xù)加班導致突發(fā)腦溢血算工傷嗎
所謂工傷是指在工作中受到的直接傷害，主要取決于是否由工作時間、工作地點和工作原因造成。傳統(tǒng)的工傷主要是指因工作設備和工作環(huán)境造成的傷害。在工作中，自己的疾病發(fā)作或死亡，在許多國家都不被認定為工傷。在我國，工傷的認定范圍已經(jīng)比較廣泛，對于勞動者自身的疾病，《工傷保險條例》規(guī)定：勞動者在過勞的情況下患病，經(jīng)搶救后48小時內(nèi)猝死或者無效死亡的，視為工傷，仍系本人患病所致，非因直接工傷所致，不符合《工傷保險條例》中“認定為工傷”的情形。根據(jù)現(xiàn)行制度，認定為工傷確實有難度。但即使不能認定為工傷，勞動者也可以通過其他途徑獲得一定的經(jīng)濟幫助
在實踐中，最常見的爭議是“過勞死”是否應認定為工傷？《工傷保險條例》中有“視為工傷”的條款，但往往發(fā)生突發(fā)疾病未死亡，或48小時內(nèi)搶救無效的情況。現(xiàn)實中，甚至有的用人單位在職工突發(fā)疾病后，強烈要求“全力搶救”，一旦延誤48小時，用人單位將停止搶救。因為此時，家屬不能再要求被認定為工傷
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