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寧波
如何保護過勞死的法律
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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如何保護死亡法免受過度勞累p>
“過勞死”是指由于勞動者長期加班導致猝死（又稱猝死）現象，導致機體各種功能無法恢復，過度疲勞的狀態
目前，我國對“過勞死”尚無明確的法律界定。但是，公眾通常將“過勞死亡”與工傷聯系起來，因此，過勞死亡是否可以認定為工傷，目前我國工傷保險實行的是風險責任原則。在認定工傷時，需要具備三個基本要素，即：工作時間、工作場所（地點）和工作因素（或工作原因），我們通常稱之為“三項工作原則”，這是認定工傷的基本判斷標準。此外，考慮到一些特殊利益和特殊情況，我國在勞動法律法規《工傷保險條例》第十五條規定：在工作時間和工作崗位上，搶救后48小時內猝死或無效死亡，視為工傷。然而，僅僅使用這一條款并不能解決所有的“過勞死”。勞動者的“過勞死”不能認定為工傷的，其家屬可以根據《侵權責任法》的有關規定，向用人單位主張相應的權利。我國《勞動法》第三十六條至第四十五條規定了勞動者的工作時間、休息和休假，特別是第36條規定，工人每天的工作時間不得超過8小時，每周的平均工作時間不得超過44小時。第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第四十一條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。因此，控制勞動者的工作時間，保護勞動者的休息權，是預防和減少“過勞死”現象的唯一途徑
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