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[建議]2015年濟南加班猝死能否認定為工傷？

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 221人看過

根據最新的工傷保險條例進行工傷相關鑒定，員工有下列情形之一的，認定為工傷或視同工傷：

（1）員工有下列情形之一的，認定為工傷：

2。工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或收尾工作，發生事故受傷的；三。在工作時間和工作場所因履行工作職責遭受暴力和其他事故傷害的

5。外出工作期間，因工負傷或者因事故下落不明的

6。在上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通事故受傷，旅客輪渡、火車事故

法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

（2）職工有下列情形之一的，視為工傷：。工作時間或工作崗位突發疾病死亡，或48小時內搶救無效死亡。在搶險救災等維護國家利益和公共利益活動中受傷的人員。因工作環境中存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒，經縣級以上衛生防疫部門核實住院急救的。被用人單位安排在依法宣告為疫區的場所工作，并感染疫病的。曾在部隊服役，因戰爭和工作致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的職工，前款第三、第四種情形的，享受工傷保險待遇；有前款第五項情形的，職工有下列情形之一的，不認定為工傷或者視為工傷：1、自殘、自殺。法律、行政法規規定的其他情形

張斌死亡的地點是公司租用的賓館，是為工作需要租用的，應視為工作場所。因此，如果能證明張斌生前繼續加班，即長期在酒店工作，可以認定為工傷

至于工傷死亡賠償，《工傷保險條例》有下列規定：

第三十七條：職工因公死亡的，其直系親屬享受喪葬補助，家屬撫恤金和工傷保險基金一次性工傷死亡撫恤金，按下列規定執行：

（1）喪葬撫恤金為統籌區上年度6個月職工月平均工資

（2）家屬撫恤金為職工因工死亡的依親親屬，是指職工的配偶、子女、父母、祖父母、祖父母、孫子孫女、孫子孫女、兄弟姐妹。因工死亡的職工提供主要生活來源，有下列情形之一的，可以按照規定申請供養親屬撫恤金：

1；已故員工配偶年滿60周歲，女性年滿55周歲；已故職工父母年滿60周歲，女職工年滿55周歲；已故員工的子女未滿18周歲；已故員工的父母均已去世，其祖父、祖母年滿60歲，祖母、祖母年滿55歲；死亡職工的子女死亡或者完全喪失勞動能力，其孫子、孫子未滿18周歲的；已故員工的父母已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18歲。供養親屬撫恤金標準為：配偶按已故職工月工資的40%支付；其他親屬按已故職工月工資的30%支付。孤兒人數在上述標準的基礎上每月增加10%。

（3）一次性死亡補助標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍

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