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寧波
未簽訂勞動合同的出差途中受傷能否認定為工傷
[案例]
張軍在一家民營企業做銷售員。由于公司規模小，很多員工如張軍沒有簽訂勞動合同。2012年10月4日，張軍出城途中發生交通事故受傷。在要求企業按工傷標準處理工傷的過程中，企業拒絕簽訂勞動合同，張軍沒有與企業建立勞動關系，對于未與企業簽訂勞動合同的員工是否可以認定為工傷，有兩種不同的意見，張軍沒有簽訂勞動合同，不能視為工傷
第二種意見認為，張軍雖然沒有簽訂勞動合同，但已經與公司形成了事實上的勞動關系。張軍在出差期間遭遇車禍受傷，無過錯，符合工傷認定要求[管理分析]
呂巴同意本案第二種意見
，公司以未簽訂勞動合同為由拒絕將員工視為工傷，顯然沒有法律依據。沒有書面合同或者有效的書面合同，沒有口頭約定的，勞動者已經在用人單位支付了勞動報酬，用人單位支付勞動者工資、報酬的，就建立實際勞動關系，確認勞動關系，勞動和社會保障部下發《關于建立勞動關系的通知》，規定用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但具備下列條件：用人單位和勞動者符合法律法規要求；用人單位依法制定的勞動規章制度，適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分的，同時視為建立勞動關系，《工傷保險條例》第六十一條還規定：“本條例所稱職工，是指與用人單位有各種形式的勞動關系（包括事實勞動關系）的職工，在不同的用工期限內工作的職工。”因工負傷或者因事故下落不明的，認定為工傷
據此，可以明確張軍與企業存在事實上的勞動關系。如果他在出差中受傷并且沒有自己的過錯，他應該被認定為工傷該內容對我有幫助 贊一個
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