工傷法律知識

一名員工在公司工作了4個小時，感到有點頭暈。由于公司沒有相應的休息區，他在辦公室外的走廊休息。就在這時，樓道頂上的吊燈掉在了他的頭上，他的頭立刻被砸碎流血，隨后被送到醫院縫了7針。離職后，該員工向縣人力資源和社會保障局申請工傷認定，縣人力資源和社會保障局制作了工傷認定書，認定為工傷。但公司認為其在私自休息時受傷，未經允許擅離職守，不屬于工傷。在這種情況下，職工傷害是否構成工傷

答：我國《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷（2） 在工作場所工作時間前后，從事與工作有關的準備或收尾工作，因事故受傷。因此，傷害發生在工作場所，在工作期間休息一下，也是為了更好地工作，在以后的工作時間創造更高的勞動效率。因此，工作期間的休息時間應視為工作時間的一部分。另一方面，受傷發生在自己的工作表現。雖然工作休息時間與工作內容無關，但在工作時間內，工作休息完成自己的任務是日常工作中正常的生理需求，這與你的正常工作是分不開的。而且，如果你已經連續工作了四個小時，適當的休息是必要的，也是合理的，因為工作期間的短暫休息是員工工作過程中的客觀需要，也是工作的一部分，由于公司沒有提供相應的休息區，員工在工作期間就近休息是合理和必要的，休息時間和地點也應視為工作時間和工作場所的合理范圍，因此可以認定職工的傷害屬于工傷。因雨、路滑（交警部門作出的事故結論已認定為交通事故，不屬于我的主要責任），員工騎電動車在下班回家的路上摔倒，是否屬于工傷，導致腳骨骨折。在這種情況下，勞動和社會保障部門能否認定為工傷？答：根據《工傷保險條例》第十四條第（六）項的規定：“在上下班途中，因非其主要責任的交通事故或者城市軌道交通事故受傷的，客運輪渡、火車事故”認定為工傷，必須具備三個條件：（1）上下班途中；（2）非其主要責任人；（3）構成交通事故的。從以上情況來看，如果員工摔倒時沒有故意犯罪、酗酒和自殘，可以認定為工傷。因此，自行車墜落雖然不是外力造成的，但仍可以認定為工傷

3。實習期間的傷害能否認定為工傷

楊是建筑系大四學生。他按照學校的教學規定參加社會實踐，于是到一家公司的工地實習。實習期間頭部被無安全帽的磚頭砸傷，傷殘等級評定為8級。現在楊某可以起訴公司和學校，要求他們按照工傷標準承擔醫療費用了嗎，但他可以根據《人身傷害賠償法》和《工傷保險條例》調整的對象是與用人單位有勞動關系的勞動者，向實習單位和學校提出賠償要求。職工是與用人單位有勞動關系，能夠依法享有勞動權利能力，能夠自主選擇用人單位并建立地位從屬關系，能夠以自己的勞動報酬獲得報酬的自然人。楊某是該校學生，未與公司建立勞動關系，不屬于公司員工，因此，楊某在實習期間因工傷不能認定為工傷，不能依據《工傷保險條例》要求賠償根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條，在楊實習期間，員工在就業活動中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任，公司進行現場監督管理。公司是實際受益人。楊某與公司形成雇傭關系，公司有責任和義務確保楊某實習期間的安全。因此，楊某可以向公司索賠。至于學校是否應該承擔相應的責任，則要看公司和學校是否就楊某實習期間的人身傷害簽訂了相應的實習合同，或者學校在實習指定和管理過程中是否存在過失。雙方就人身傷害事項簽訂合同的，按合同的具體內容執行。如果公司與學校之間沒有具體合同，將作為人身傷害案件處理，楊某應向公司索賠。如果學校在選擇實習單位的過程中存在過錯，應承擔相應的賠償責任，其特征是學校忽視管理的責任和忽視實習安全教育實施的責任。在事故中，楊在實習期間沒有戴頭盔，他應該為自己的受傷承擔一些責任。村委會主任能否認定為工傷

陳是村委會主任、村黨支部書記。由于泄洪，尸體受傷，右腳骨折。這種情況能不能認定為工傷

答：不能，作為村委會主任和村黨支部書記，陳不能認定為工傷。根據《工傷保險條例》（國務院令第586號）第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所和其他組織，以及有職工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當依照本條例的規定參加工傷保險，為本單位全體職工或者職工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的從業人員和個體工商戶的從業人員，有權依照本條例的規定享受工傷保險待遇。工傷保險條例只適用于上述單位的職工。陳氏村委會屬于村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾組織。它不是企業或個體工商戶。不屬于《工傷保險條例》規定的用人單位。村民委員會成員與村民委員會之間不是勞動關系，不能適用工傷保險條例，因此不能認定為工傷

是否可以要求未與用人單位

簽訂勞動合同的機械廠職工進行工傷認定，但未與該廠簽訂勞動合同。我的手指在工作時被機器勒死了。經勞動鑒定委員會鑒定為8級傷殘。后多次找廠方協商賠償，未果，于是向勞動爭議仲裁機構投訴，要求確認為工傷。廠長認為，員工與廠方未簽訂勞動合同，雙方不存在勞動關系，不能認定為工傷。在不簽訂勞動合同的情況下，是否可以認定工傷

答：可以要求勞動鑒定，員工的傷害可以認定為工傷。根據《工傷保險條例》的有關規定，申請工傷認定時，應當提交與用人單位的勞動關系證明（包括事實勞動關系證明）。在審判實踐中