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工傷超期鑒定申請處理辦法

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 698人看過

工傷超期鑒定申請的處理方式，是指用人單位或者傷者或者其直系親屬、工會組織超過法律規定的工傷鑒定申請期限的和規章制度。即工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日后一年內，首先，工傷鑒定遲延的原因和法律后果。二是工傷認定滯后的原因，即工傷事故頻發受到勞動保障部門的處罰，職工依法享有工傷待遇。因此，如果我們能隱瞞，就可以避免勞動和社會保障部門的處罰，為受傷工人支付更少的工資。用人單位工會組織（工作人員）考慮自身利益或者上級工會組織不知情（或者用人單位未成立工會組織），未向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定的。受傷人員或其直系親屬不知道工傷申請期限，即使知道，也因用人單位不配合，無法向勞動保障行政部門申請工傷認定。傷者不知道工傷待遇的具體標準，用人單位自行返回。用人單位或者傷者、其直系親屬、工會組織因第三人傷害（含交通事故）未向勞動保障行政部門申請工傷認定的；（2）法律后果：。用人單位、傷者及其直系親屬、工會組織提出的工傷認定申請，勞動保障行政部門不再受理，無法取得法律法規規定的工傷認定證書。傷者無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定

3。用人單位參加工傷保險的，傷者不能從勞動保障部門的工傷保險基金中領取工傷保險待遇的

第二，待遇辦法，主要從救濟方式、利弊、程序等方面，時效性：

1，救濟方式有以下兩種觀點：

第一種觀點是通過工傷保險賠償的原因使傷者得到救濟。依據是：《勞動法》第七十三條規定：“勞動者有下列情形之一的，依法享受社會保險待遇(3）《國務院條例》第五十二條規定：“用人單位與勞動者在工傷待遇方面發生的爭議，依照勞動爭議處理的有關規定處理。”糾紛“

（3）《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條規定：“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者因工傷遭受人身損害的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴，要求用人單位承擔民事賠償責任，通知他們按照《工傷保險條例》的規定處理

（4）《最高人民法院關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第六條（二）“勞動者因工傷、職業病，請用人單位依法承擔提供工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁，當事人依法提起訴訟的，人民法院應當受理。”

以上是對您問題的回答。工傷認定的實際效果為一年。建議在病情穩定后再做工傷鑒定，這是對自己病情最準確的判斷。如果時間太長，會對你的成績有一定的影響，所以你要注意。你可以咨詢律師

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