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寧波
工傷超期鑒定申請?zhí)幚磙k法
工傷超期鑒定申請的處理方式，是指用人單位或者傷者或者其直系親屬、工會組織超過法律規(guī)定的工傷鑒定申請期限的和規(guī)章制度。即工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日后一年內(nèi)，首先，工傷鑒定遲延的原因和法律后果。二是工傷認(rèn)定滯后的原因，即工傷事故頻發(fā)受到勞動保障部門的處罰，職工依法享有工傷待遇。因此，如果我們能隱瞞，就可以避免勞動和社會保障部門的處罰，為受傷工人支付更少的工資。用人單位工會組織（工作人員）考慮自身利益或者上級工會組織不知情（或者用人單位未成立工會組織），未向勞動和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定的。受傷人員或其直系親屬不知道工傷申請期限，即使知道，也因用人單位不配合，無法向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。傷者不知道工傷待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)，用人單位自行返回。用人單位或者傷者、其直系親屬、工會組織因第三人傷害（含交通事故）未向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定的；（2）法律后果：。用人單位、傷者及其直系親屬、工會組織提出的工傷認(rèn)定申請，勞動保障行政部門不再受理，無法取得法律法規(guī)規(guī)定的工傷認(rèn)定證書。傷者無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定
3。用人單位參加工傷保險的，傷者不能從勞動保障部門的工傷保險基金中領(lǐng)取工傷保險待遇的
第二，待遇辦法，主要從救濟(jì)方式、利弊、程序等方面，時效性：1，救濟(jì)方式有以下兩種觀點：
第一種觀點是通過工傷保險賠償的原因使傷者得到救濟(jì)。依據(jù)是：《勞動法》第七十三條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，依法享受社會保險待遇(3） 《國務(wù)院條例》第五十二條規(guī)定：“用人單位與勞動者在工傷待遇方面發(fā)生的爭議，依照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。”糾紛“
（3）《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者因工傷遭受人身損害的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任，通知他們按照《工傷保險條例》的規(guī)定處理（4）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第六條（二）“勞動者因工傷、職業(yè)病，請用人單位依法承擔(dān)提供工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，當(dāng)事人依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。”以上是對您問題的回答。工傷認(rèn)定的實際效果為一年。建議在病情穩(wěn)定后再做工傷鑒定，這是對自己病情最準(zhǔn)確的判斷。如果時間太長，會對你的成績有一定的影響，所以你要注意。你可以咨詢律師
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