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寧波
工傷認(rèn)定原則
1、 應(yīng)遵循以下十條原則：1。無責(zé)任賠償（無過錯賠償）原則；（2）國家立法和執(zhí)法原則（3）風(fēng)險分擔(dān)和互助原則（4）。個人不支付原則
工作性與非工作性差異顯著（p>5）經(jīng)濟補償應(yīng)與事故預(yù)防、職業(yè)病預(yù)防相結(jié)合7。一次性補償與長期補償相結(jié)合的原則。殘疾等級和職業(yè)病等級的確定原則直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失的區(qū)分原則。集中管理原則工傷認(rèn)定存在三個誤區(qū)。一是非法傷害不能認(rèn)定為工傷。案例：張某按照單位私家車公共政策自行購車，并自駕車上下班。一天，在上班的路上，張某闖紅燈后，無法避免沖破道路的障礙物，導(dǎo)致一起交通事故。隨后，交管部門證實，張某對事故負全責(zé)。本單位認(rèn)為，張某違反《道路交通安全法》和公安管理規(guī)定，造成事故，根據(jù)《工傷保險條例》不應(yīng)認(rèn)定為工傷的專家解釋：雖然《工傷保險條例》規(guī)定，職工因犯罪或者違法行為受到傷害或者傷害的，可以認(rèn)定為工傷違反治安管理規(guī)定的，不得認(rèn)定為工傷。但是，工傷認(rèn)定中有一個非常重要的核心原則——無過錯責(zé)任原則，即原則上工傷認(rèn)定不追究勞動者的主觀過錯。因此，即使一般工傷是員工故意違反企業(yè)操作規(guī)程或行為準(zhǔn)則造成的，只有不是自殺或自殘，才應(yīng)認(rèn)定為工傷。因此，工傷認(rèn)定首先適用無過錯原則，然后排除自殺、自殘、犯罪或者違反治安管理等法定情形。根據(jù)這一原則，上下班途中發(fā)生的機動車事故，不考慮員工自身的責(zé)任，即使員工負全部責(zé)任，也認(rèn)定為工傷。只有酒后駕駛、無證駕駛、無證駕駛車輛等嚴(yán)重違法行為導(dǎo)致人員傷亡的，才能排除在工傷范圍之外。張某在上述情況下應(yīng)認(rèn)定為工傷錯誤二：單位參加工傷保險后將不再承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險待遇。錢某在上班時被壓碎骨折，并被鑒定為工傷，單位明確告訴他，所有費用將由工傷保險基金承擔(dān)，單位將不再承擔(dān)任何費用專家解讀：根據(jù)本市規(guī)定，除費用由保險基金承擔(dān)外，單位還必須承擔(dān)一定的工傷保險待遇：單位在法定期限內(nèi)未申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)期間的醫(yī)療費用；即使你參加了工傷保險，還有一些費用是單位必須支付的，包括：工傷期間的伙食費、必要的交通和住宿費、工傷期間的工資費、，工傷期間醫(yī)院指定的護理費、殘疾人一次性就業(yè)補助費和終止工傷醫(yī)療補助費。因此，目前單位必須向錢某支付停產(chǎn)留薪期間的住院伙食費和工資，并報銷其必要的交通費和護理費
誤區(qū)三：只要單位認(rèn)定是職業(yè)病，無需認(rèn)定工傷
只有具有法定職能的組織通過特定程序才能認(rèn)定工傷。雇主認(rèn)為這是工傷沒有法律依據(jù)
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