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寧波
違反競業禁止義務的情形
一、違反競業禁止義務的情形
當事人違反競業禁止義務的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。另外，當事人就競業限制約定違約金的，當事人存在違反約定的情形的，應當依法承擔相應的違約責任，支付相應的違約金。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
根據《勞動合同法》第23條和第24條的規定，對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經濟補償。
競業限制的范圍、地域、期限僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務，應當由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。在解除或者終止勞動合同后，負有競業禁止義務的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。雙方當事人可以在勞動合同或保密協議中約定勞動者在一定的期限內不得到有競業限制的用人單位任職，勞動者違反競業限制約定的，應當按約定的違約金承擔違約責任。
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