企業(yè)破產(chǎn)時，對高級管理人員經(jīng)濟補償金的計算，主要有兩種意見：一是勞動合同終止前12個月職工的平均工資，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十四條、第四十七條的規(guī)定計算。第二種意見認為，在企業(yè)破產(chǎn)的情況下，總經(jīng)理和其他高級管理人員的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用企業(yè)破產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定。《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)高級管理人員的工資，按照企業(yè)職工平均工資計算。本案中，林先生屬于破產(chǎn)企業(yè)高級管理人員范疇，其工資應(yīng)按企業(yè)職工平均工資計算，不違法，法院不予干涉

2。《勞動合同法》和《企業(yè)破產(chǎn)法》都規(guī)定了勞動者的“工資”。本案應(yīng)適用哪項法律？專家認為，法律的選擇應(yīng)以立法法的規(guī)定為依據(jù)。《立法法》第八十三條規(guī)定，法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和本機關(guān)制定的專門法規(guī)、規(guī)章的特別規(guī)定與總則不一致的，適用特別規(guī)定；新規(guī)定與舊規(guī)定不一致的，適用新規(guī)定。立法法的這一條規(guī)定了法律適用的兩個基本原則，即特別法優(yōu)于一般法的原則和新法優(yōu)于舊法的原則。這兩個原則順序不同。首先，判斷兩部法律的規(guī)定是否是特別法與一般法的關(guān)系。只有在特殊法與一般法的關(guān)系尚未形成的情況下，才能適用新法優(yōu)于舊法的原則。《企業(yè)破產(chǎn)法》和《勞動合同法》都是全國人民代表大會常務(wù)委員會制定的法律。他們關(guān)于“工資”的規(guī)定正好構(gòu)成了特別法和一般法之間的關(guān)系。應(yīng)適用特別法，而不是新法優(yōu)于舊法的原則。《勞動合同法》規(guī)定了普通勞動者與企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)，而公司高管是特殊勞動者。根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司高級管理人員享有普通員工不享有的權(quán)利和義務(wù)。其任職資格、任期和聘任程序依照《公司法》和《公司章程》的規(guī)定辦理。普通員工只需與企業(yè)簽訂勞動合同。《公司法》沒有特別的資格要求，也不需要履行任免程序，對任期沒有規(guī)定。在現(xiàn)實生活中，公司高管的工資和其他薪酬的計算和支付往往不同于普通員工。可見，公司高管不同于普通員工。按照《勞動合同法》的規(guī)定計算公司高級管理人員的經(jīng)濟報酬是不合理的，如果按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，按照解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資計算工資，保護普通勞動者的基本權(quán)益，顯然違背了破產(chǎn)企業(yè)的立法精神。企業(yè)破產(chǎn)前，高級管理人員的工資一般會遠遠超過普通職工的工資水平。如果企業(yè)破產(chǎn)時仍按“普通職工”和“高管”兩條線發(fā)放工資，顯然不利于普通職工在有限的財產(chǎn)清算范圍內(nèi)，也對后續(xù)債權(quán)產(chǎn)生不利影響。按理說，破產(chǎn)企業(yè)管理不善，也是管理層自身的責(zé)任。考慮到破產(chǎn)程序中對勞動者未來損失的補償具有失業(yè)救濟性質(zhì)，高級管理人員一般具有良好的就業(yè)條件，高級管理人員的工資按職工平均工資計算，經(jīng)濟補償金的計算體現(xiàn)了對弱勢群體的保護和對高管管理不善的鼓勵

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