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企業破產如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 693人看過

企業破產時，對高級管理人員經濟補償金的計算，主要有兩種意見：一是勞動合同終止前12個月職工的平均工資，應當按照《勞動合同法》第四十四條、第四十七條的規定計算。第二種意見認為，在企業破產的情況下，總經理和其他高級管理人員的工資應當優先適用企業破產法的有關規定。《企業破產法》第一百一十三條規定，破產企業高級管理人員的工資，按照企業職工平均工資計算。本案中，林先生屬于破產企業高級管理人員范疇，其工資應按企業職工平均工資計算，不違法，法院不予干涉

2。《勞動合同法》和《企業破產法》都規定了勞動者的“工資”。本案應適用哪項法律？專家認為，法律的選擇應以立法法的規定為依據。《立法法》第八十三條規定，法律、行政法規、地方性法規、自治條例和本機關制定的專門法規、規章的特別規定與總則不一致的，適用特別規定；新規定與舊規定不一致的，適用新規定。立法法的這一條規定了法律適用的兩個基本原則，即特別法優于一般法的原則和新法優于舊法的原則。這兩個原則順序不同。首先，判斷兩部法律的規定是否是特別法與一般法的關系。只有在特殊法與一般法的關系尚未形成的情況下，才能適用新法優于舊法的原則。《企業破產法》和《勞動合同法》都是全國人民代表大會常務委員會制定的法律。他們關于“工資”的規定正好構成了特別法和一般法之間的關系。應適用特別法，而不是新法優于舊法的原則。《勞動合同法》規定了普通勞動者與企業之間的權利和義務，而公司高管是特殊勞動者。根據《公司法》的相關規定，公司高級管理人員享有普通員工不享有的權利和義務。其任職資格、任期和聘任程序依照《公司法》和《公司章程》的規定辦理。普通員工只需與企業簽訂勞動合同。《公司法》沒有特別的資格要求，也不需要履行任免程序，對任期沒有規定。在現實生活中，公司高管的工資和其他薪酬的計算和支付往往不同于普通員工。可見，公司高管不同于普通員工。按照《勞動合同法》的規定計算公司高級管理人員的經濟報酬是不合理的，如果按照《勞動合同法》第四十七條的規定，按照解除勞動關系前12個月的平均工資計算工資，保護普通勞動者的基本權益，顯然違背了破產企業的立法精神。企業破產前，高級管理人員的工資一般會遠遠超過普通職工的工資水平。如果企業破產時仍按“普通職工”和“高管”兩條線發放工資，顯然不利于普通職工在有限的財產清算范圍內，也對后續債權產生不利影響。按理說，破產企業管理不善，也是管理層自身的責任。考慮到破產程序中對勞動者未來損失的補償具有失業救濟性質，高級管理人員一般具有良好的就業條件，高級管理人員的工資按職工平均工資計算，經濟補償金的計算體現了對弱勢群體的保護和對高管管理不善的鼓勵

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