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寧波
連續工作一個月后，耳聾能否認定為工傷
隨著現代社會生活節奏的加快，上班族承受著巨大的壓力，工作辛苦，情緒緊張和焦慮。我們應該調整工作節奏，保持輕松的心情，否則容易出現各種身體問題。日前，一名男子連續工作一個月，導致耳聾。是否工傷
杭州某it公司軟件開發人員，男，未婚。年初，公司接到一個軟件開發任務，任務非常緊張，需要在春節前完成。公司成立了一個5人的項目組，項目組設有酒店。成員吃住在一起，發展是封閉的。這個人是團隊的核心成員，一個月不休息一天都在努力工作。2月初，正當軟件即將完成時，一天早上，程序員醒來時左耳突然“嗡嗡”作響，開始持續耳鳴。去醫院檢查，發現高頻聲音提到70分貝以上，他能聽到，屬于重度聽力損失，正常人應該能聽到0-20分貝之間的職業病，你可以到職業病防治中心申請鑒定
工傷保險待遇的主要補償方式是：醫療費、一次性傷殘津貼（7-24個月工資），一次性就業津貼（根據受傷職工所在省工傷條例，在勞動關系終止時領?。?、一次性醫療津貼（根據受傷職工所在省工傷條例，勞動關系終止時領?。┩９ち粜狡陂g的工資（根據《勞動能力鑒定結論通知書》確定）、伙食補貼、護理費、交通費等，等
根據《工傷保險條例》第37條和《受傷職工所在省工傷保險條例》第37條
職工因工致殘被認定為7級至10級傷殘的，享受以下待遇：（1）工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘補助，標準為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為7個月工資
（2）解除勞動合同、聘用合同或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助，用人單位應當支付一次性殘疾就業補貼。工傷醫療一次性補助和殘疾就業一次性補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定該內容對我有幫助 贊一個
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