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最高法關于工傷認定的司法解釋

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 1316人看過

《最高法關于工傷認定的司法解釋》最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第一條，在審理工傷行政案件時，人民法院認定第十六條第（二）項“醉酒、吸毒”和第十六條第（三）項“自殘、自殺”是否存在《工傷保險條例》第十四條第（六）項“人的主要責任”，以主管機關出具的事故責任認定書、結論意見、人民法院生效判決書等法律文書為依據，但上述法律文件不存在或者內容不明確，有相反證據可以推翻事故責任認定和結論意見的除外，社會保險行政部門對前款所列事實作出認定，人民法院應當結合提供的有關證據，依法進行審查。

對《工傷保險條例》第十六條第一款“故意犯罪”的認定，應當以有效的法律文書或者偵查機關的結論意見為依據，第三條社會保險行政部門認定下列單位為工傷保險責任承擔單位的，人民法院應當予以支持：（一）職工與兩個以上單位建立勞動關系，職工所在單位是發生工傷事故時承擔工傷保險責任的單位

（2）勞務派遣單位派遣的職工在用人單位工作期間發生工傷或者死亡的，派遣單位應當承擔工傷保險責任

（3）本單位派往其他單位的職工發生工傷或者死亡的，以承擔工傷保險責任的單位為被指定單位

（4）用人單位違反法律、法規，將承包業務轉包給不具備用人主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工在從事承包業務時因工負傷的，用人單位是承擔工傷保險責任的單位

（5）個人掛靠其他單位對外經營，被聘用人員因工負傷的，所屬單位是承擔工傷保險責任的單位。依照前款第（四）項、第（五）項的規定，承擔工傷保險責任的單位應當承擔賠償責任，或者社會保險經辦機構有權向有關單位追償，第四條人民法院對社會保險行政部門認定為工傷的下列情形，應當予以支持：（一）勞動者在工作時間和工作時間受傷的工作場所，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因造成的

（2）勞動者參加用人單位組織的活動或者用人單位指派參加其他單位組織的活動時受傷

（3）在工作時間，第五條人民法院應當支持下列社會保險案件：行政部門認為是“外出工作期間”：（1）用人單位指派勞動者外出或因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動的期間（2）用人單位指派勞動者外出學習或開會的期間（3）在職工需要外出從事其他工作活動期間，勞動者在外出期間因與工作、學習、會議無關的個人活動受傷的，人民法院應當予以支持，第六條人民法院對社會保險行政部門認定為“在上班途中”的下列情形，應當予以支持：（一）在上班途中，按照工作地點與工作地點之間的合理路線上班的：（二）配偶、父母、子女在合理時間內往返工作地、居住地的；（三）從事日常工作、生活所需活動的，以及在合理時間和路線上下班的途中

（4）在合理時間內在其他合理路線上下班的途中

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