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如果員工不愿意做工傷鑒定，該怎么辦
如果員工不愿意做工傷鑒定，該怎么辦？
不僅用人單位可以提出工傷認定，特殊情況下員工不愿意申請工傷認定時，下列人員也可以提出工傷認定：
1；如果工傷導致員工不能外出，用人單位可以到有關部門提出工傷認定意見；發生重大事故傷害，勞動者本人不能申請工傷認定，用人單位拒絕申請工傷認定的，如果公司為員工申請工傷鑒定，而員工不愿意，員工的直系親屬可以代替員工到相關部門申請工傷鑒定，根據《工傷保險條例》第十七條規定，公司可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司可以向人力資源和社會保障局申請員工工傷認定，或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病相關知識：申請工傷鑒定應當提交下列材料（二）與用人單位有勞動關系（包括事實勞動關系）的證據（三）醫學診斷證明或者職業病診斷證明（三）職業病診斷證明書）
申請表應包括事故發生的時間、地點、原因和傷害程度。申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當將需要補正的全部材料一次書面通知申請人。社會保險行政部門應當在申請人按照書面通知補正材料后受理，因此，職工不愿意進行工商鑒定的，雇主或雇員親屬也可以提出工商身份證明。法律中有相關規定，這也是員工的一種合法權益。申請工傷時，需要準備相關材料。如有其他問題，歡迎咨詢律師網專業律師該內容對我有幫助 贊一個
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