一般來說,工傷鑒定應在幾天內上報。根據《工傷認定辦法》,用人單位應當自工傷之日起一個月內提出工傷申請。用人單位未申報的,勞動者有下列情形之一的,可以自受傷之日起一年內申請工傷認定,應認定為工傷:(1)在工作時間和工作場所因工作事故受傷;(2)在工作時間前后從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因事故受傷;(3)因暴力或其他原因受傷在工作時間或工作場所因履行工作職責發生的事故
(4)患職業病(5)外出工作時因工負傷或因事故失蹤(6)上下班途中因機動車事故受傷(“‘上下班途中’包括上下班途中正常和上下班途中加班“機動車事故傷害”不包括職工無證駕駛、酒后駕駛造成的傷害)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形p> (一)在工作時間和工作崗位48小時內因病猝死或者搶救無效的(“48小時”從醫療機構首次診斷時間算起)。(二)在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的
(三)以前在部隊服役,因公因戰致殘,取得革命傷殘軍人證,到用人單位后復發的職工我們都知道用人單位需要在一個月內申請工傷,勞動者可以在一年內申請工傷。但為了維護自己的合法利益,建議勞動者盡快申請工傷,維護自己的利益。如果您有任何其他問題,歡迎咨詢法律律師該內容對我有幫助 贊一個
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