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寧波
對工傷認定有異議怎么辦
對工傷認定有異議怎么辦
對工傷認定有異議的，一般先申請行政復議，對行政復議結果不滿意的，那你就可以依法向法院提起行政訴訟了。有行政復議的要求。但因認定部門不予受理，當事人不服的，可以根據《工傷保險條例》直接提起行政訴訟，職工及其直系親屬、所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。勞動者或者用人單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定仍不服的，可以依照《對當事人對工傷認定不服的行政復議申請的答復》（勞審〔2004〕123號）的規定提起行政訴訟，根據《工傷保險條例》第五十五條規定，職工或者其直系親屬、所在單位對工傷認定不服的，應當先申請行政復議；對行政復議決定不服的，再依法提起行政訴訟
因此，對工傷認定不服的，應當先申請行政復議；對決定不服的，可以選擇行政復議或者行政訴訟。此時，行政復議不是前置程序如何申請工傷認定1。職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限（省級勞動和社會保障行政部門認定的，由所在地設區的市勞動和社會保障行政部門辦理）業主根據屬地原則選址。用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，應當按照規定承擔工傷待遇等有關費用。用人單位未按照上述規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，可以根據審核需要對工傷事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定執行。勞動保障行政部門對依法取得職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書的，不再進行調查核實。如果雇員或其直系親屬認為是工傷，但雇主認為不是，用人單位應當承擔舉證責任勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知職工及其直系親屬和所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。對工傷認定有異議的，一般先申請行政復議，對行政復議結果不服的，可以依法向法院提起行政訴訟。這是行政復議的要求。但如果是因為認定部門不予受理，當事人不服的，可以直接提起行政訴訟
基于以上，對工傷認定的內容進行了梳理。因此，對工傷認定有異議的，一般先申請行政復議，對行政復議結果不服的，可以依法向法院提起行政訴訟，有行政復議的要求。但如果是因為受理部門不予受理，當事人不服的，可以直接提起行政訴訟。更多問題，律師事務所提供專業法律咨詢服務
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