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工傷證明有多少份

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 1040人看過

1、工傷證明有幾份p>

關于工傷證明的份數，一般工傷證明有五份，即：公司一份、本人一份、人力資源和社會保障部一份、社會保險機構一份、意外傷害勞動能力鑒定一份，用人單位應當在30日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。? 用人單位未提出申請的，受傷職工應當自事故發生之日起一年內提出申請。申請時需提供：工傷鑒定申請表、勞動關系證明、醫療診斷證明等材料

是否屬于工傷取決于工傷發生的時間、地點和原因。符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定為工傷的，不存在第十六條不能認定工傷的情形的，應當認定為工傷

有兩處骨折的，至少可以認定為10級傷殘，具體結果以勞動能力鑒定結果為準? 第8條?〔用人單位和受傷職工經治療致殘，傷勢相對穩定的，可以首次向設區的市勞動能力鑒定委員會提出申請。申請勞動能力鑒定的期限，自工傷認定之日起不超過2年。受傷職工不能申請的，其近親屬可以代為申請。

第九條【提交材料】申請勞動能力鑒定，應當提交下列材料：

1。勞動能力鑒定申請書。工傷認定決定書原件和復印件。診斷證明和檢驗報告原件和復印件，完整有效的病歷。員工身份證或其他有效身份證原件及復印件

5勞動能力鑒定委員會第十條【材料審查】規定的其他材料，勞動能力鑒定委員會應當及時審核申請人提交的材料。申請人提供的材料不完整的，應當一次性以書面形式告知申請人所需提交的全部材料。? 申請人提供的材料齊全的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請書之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。由于工傷復雜，涉及醫療衛生人員較多，鑒定期限可延長30天

綜上所述，應梳理工傷認定的相關內容。可見，勞資糾紛需要通過勞資雙方的協調和積極協商來解決。為保護勞動雙方的合法權益，公司應對員工的健康負責，積極向有關部門申請工傷鑒定和勞動能力鑒定，為受傷員工尋求最合理的賠償方案。更多問題，律師事務所提供專業法律咨詢服務

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