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寧波
工傷認定生效后能否推翻
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-13
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455人看過
工傷認定決定生效后能否推翻的，可以推翻。對工傷認定有異議的，可以自收到認定書之日起60日內申請行政復議，也可以在6個月內提起行政訴訟? 勞動者或者其近親屬、用人單位對不予受理的決定或者工傷認定的決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第九條公民，法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道具體行政行為之日起60日內申請行政復議；第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道行政行為已經發生之日起六個月內提起訴訟。除法律另有規定外，超過工傷期限的工傷如何處理? 答案是否定的，工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件。根據上位法優于下位法的原則，上位法有不同規定時，應適用上位法。根據民法通則，人身損害的訴訟時效為自知道或者應當知道權利受到侵害之日起一年。如果雇主一直負責工人的待遇，當雇主停止對工人的待遇時，工人知道這一權利受到侵犯。因此，不超過民法通則規定的人身損害訴訟時效的，法律應當保護其合法權益。勞動者可以請求勞動仲裁部門作出不予受理的書面決定，然后向法院提起工傷賠償訴訟。法院應當認定工傷，認定勞動者已經得到應有的賠償，通過對前條的解釋，我們知道在認定工傷后是否可以推翻。事實上，也有可能，但要求拒不接受的一方在規定的時間內采取相應措施，對自己的權益進行救濟，才是唯一的權利。希望以上內容能解決您的問題。如有不明問題，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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