中國最新勞動法關于工作時間和加班的規定1.勞動法第36條國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，勞動部《企業實施不定期工作制和綜合計算工時制審批辦法》。企業可對符合下列條件之一的員工實行不定期工作制

1高級管理人員、現場人員、銷售人員、部分值班人員和其他因工作原因無法按標準工時計量的員工

2長途運輸人員，企業鐵路、港口和倉庫的出租車司機和一些裝載機司機，以及由于工作的特殊性而需要移動操作的員工

3.其他因生產特點而適合實施不定期工作制度的員工，第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，延長工作時間不受本法第41條規定的限制：

（1）自然災害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產安全，需要緊急治療的

（2）生產設備、運輸線路和公共設施故障，（三）法律、行政法規規定的其他情形第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費

國家規定的加班費計算方法

夜間加班費為本人工資的150%，周末加班費為200%，節假日加班費為300%。但這只是國家規定的比例。加班工資支付的關鍵是工資基數

計算方法

如何確定加班工資基數？人力資源和社會保障部負責同志說，如果勞動合同中有工資協議，則應根據勞動合同中約定的工人職位對應的工資標準確定。在具體的轉換中，工人還需要了解相應的規則。在正常情況下，雇主支付的月薪不包括休息日的工資。目前，員工的年平均月工作日和工作時數分別為20.83天和166.64小時，而年平均月工資日和工資時數分別為21.75天和174小時。員工的日工資和小時工資按發薪時間折算，計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數

分類計算

確定加班工資計算基數后，必須區分不同情況，才能準確計算加班工資。在實踐中，我們應把握以下幾點：

1.標準工時制加班工資的計算。根據勞動部印發的《關于印發工資支付暫行規定的通知》，工資支付標準如下：（1）用人單位依法安排勞動者在法定日標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照勞動合同（二）規定的勞動者本人小時工資標準的150%以上支付勞動者工資，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當向勞動者支付不低于勞動合同（三）規定的勞動者日工資或者小時工資標準的200%的工資，員工工資按不低于勞動合同規定的員工日或小時工資標準的300%支付

2.綜合工時制下加班工資的計算。根據勞動部《實施非正常工作制和綜合工時制企業審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的批復》的規定，經批準實施綜合工時制度的企業的實際總工時不得超過綜合計算周期內的法定標準工時，超出部分視為延長工作時間，并按照《勞動法》第44條第1款的規定支付工資和報酬。安排勞動者在法定節假日工作的，按照《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資和報酬。每月平均工作時間不得超過36小時

3.非正常工作時間制下加班工資的計算。在正常情況下，經批準實施非正常工作制的企業無需支付加班費。但需要注意的是，如果用人單位安排員工在法定節假日工作，仍應按不低于本單位工資標準300%的標準支付加班費。

4.計件工資制下加班費的計算。如果實施計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，被用人單位安排延長工作時間，其工資應按照上述規定的原則支付，不得低于其法定工作時間計件單價的150%、200%和300%

，我們可以知道，根據中國最新勞動法關于工作時間和加班的規定，工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。所以24小時工作是違法的。如果您有任何相關問題，可以咨詢luba.com的在線律師