中國最新勞動法關(guān)于工作時間和加班的規(guī)定1.勞動法第36條國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，勞動部《企業(yè)實施不定期工作制和綜合計算工時制審批辦法》。企業(yè)可對符合下列條件之一的員工實行不定期工作制

1高級管理人員、現(xiàn)場人員、銷售人員、部分值班人員和其他因工作原因無法按標(biāo)準工時計量的員工

2長途運輸人員，企業(yè)鐵路、港口和倉庫的出租車司機和一些裝載機司機，以及由于工作的特殊性而需要移動操作的員工

3.其他因生產(chǎn)特點而適合實施不定期工作制度的員工，第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制：

（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產(chǎn)安全，需要緊急治療的

（2）生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費

國家規(guī)定的加班費計算方法

夜間加班費為本人工資的150%，周末加班費為200%，節(jié)假日加班費為300%。但這只是國家規(guī)定的比例。加班工資支付的關(guān)鍵是工資基數(shù)

計算方法

如何確定加班工資基數(shù)？人力資源和社會保障部負責(zé)同志說，如果勞動合同中有工資協(xié)議，則應(yīng)根據(jù)勞動合同中約定的工人職位對應(yīng)的工資標(biāo)準確定。在具體的轉(zhuǎn)換中，工人還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。在正常情況下，雇主支付的月薪不包括休息日的工資。目前，員工的年平均月工作日和工作時數(shù)分別為20.83天和166.64小時，而年平均月工資日和工資時數(shù)分別為21.75天和174小時。員工的日工資和小時工資按發(fā)薪時間折算，計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

分類計算

確定加班工資計算基數(shù)后，必須區(qū)分不同情況，才能準確計算加班工資。在實踐中，我們應(yīng)把握以下幾點：

1.標(biāo)準工時制加班工資的計算。根據(jù)勞動部印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，工資支付標(biāo)準如下：（1）用人單位依法安排勞動者在法定日標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照勞動合同（二）規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%以上支付勞動者工資，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于勞動合同（三）規(guī)定的勞動者日工資或者小時工資標(biāo)準的200%的工資，員工工資按不低于勞動合同規(guī)定的員工日或小時工資標(biāo)準的300%支付

2.綜合工時制下加班工資的計算。根據(jù)勞動部《實施非正常工作制和綜合工時制企業(yè)審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的批復(fù)》的規(guī)定，經(jīng)批準實施綜合工時制度的企業(yè)的實際總工時不得超過綜合計算周期內(nèi)的法定標(biāo)準工時，超出部分視為延長工作時間，并按照《勞動法》第44條第1款的規(guī)定支付工資和報酬。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資和報酬。每月平均工作時間不得超過36小時

3.非正常工作時間制下加班工資的計算。在正常情況下，經(jīng)批準實施非正常工作制的企業(yè)無需支付加班費。但需要注意的是，如果用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作，仍應(yīng)按不低于本單位工資標(biāo)準300%的標(biāo)準支付加班費。

4.計件工資制下加班費的計算。如果實施計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后，被用人單位安排延長工作時間，其工資應(yīng)按照上述規(guī)定的原則支付，不得低于其法定工作時間計件單價的150%、200%和300%

，我們可以知道，根據(jù)中國最新勞動法關(guān)于工作時間和加班的規(guī)定，工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。所以24小時工作是違法的。如果您有任何相關(guān)問題，可以咨詢luba.com的在線律師