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寧波
個人合同和工傷認定有何規定
來源:
律霸小編整理
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2021-05-13
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331人看過
1、 根據原勞動和社會保障部《關于建立勞動關系的通知》第四條的規定，建筑業、礦山企業和其他用人單位將工程（業務）或者經營權發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人。第二，《勞動合同法》規定，用人單位應當承擔連帶賠償責任《勞動合同法》第九十四條還明確規定，承包單位和個體承包經營者違反本法規定用人造成損害的，應當承擔連帶責任。因此，用人單位對勞動者的損害承擔賠償責任無疑是有充分法律依據的，是工傷保險的賠償責任還是人身損失的賠償責任？似乎相關規定不明確，實際上影響了爭端解決的程序和標準。如果是工傷保險金的賠償責任，那么勞動者應當首先申請工傷認定、傷殘等級認定、工傷保險金的仲裁和訴訟請求，賠償標準為《工傷保險條例》規定的標準。如因人身傷害承擔賠償責任，勞動者將進行法醫鑒定，然后直接提起賠償訴訟。賠償標準是《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第三，連帶賠償的“法律責任”是什么樣的法律責任。個體承包人招用勞動者工作，可以理解為作為用人單位的管理者，有權對勞動者從招用到具體用工和支付勞動報酬進行管理。他只代表用人單位行事，類似于一個單位的主任或部門經理的角色，這樣，在理順了上述基本法律關系之后，用人單位和勞動者之間的勞動關系就可以理順了，賠償責任和標準將在業務過程中發生事故傷害后確定，即：，《工傷保險條例》規定的工傷賠償責任和待遇標準，妥善處理因個人合同引起的工傷保險賠償糾紛。用人單位將項目（業務）或經營權承包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由具有用工主體資格的用人單位為該組織或者自然人招用的職工承擔工傷保險責任。用人單位不參加工傷保險的，應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準進行賠償，承包人應當承擔連帶賠償責任。相信您在閱讀了以上介紹后，對人身合同致人身損害的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業的答案
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